文档介绍：关于加强我县人才队伍建设问题的思考免费文秘网免费公文网
“>关于加强我县人才队伍建设问题的思考2010-06-29 18:18:20免费文秘网免费公文网关于加强我县人才队伍建设问题的思考关于加强我县人才队伍建设问题的思考(2) 实施“人才强县”战略,为推进构建和谐社会和在巴州率先实现小康目标提供人才支撑,关键是要采取强有力的措施,大力培养人才,引进急需人才,造就一支精干、高效的人才队伍。胡***总书记在党的十七大报告中指出:“要创新人才工作机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面”。这就需要我们在全面了解全县人才现状的基础上,站在时代的高度,科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势,有针对性地制定科学合理的人才政策,提出切实可行的人才队伍建设规划,充分发挥各类人才的作用,促进全县经济和社会各项事业又好又快地发展。
一、全县人才队伍建设现状和问题
近年来,我县人才工作以科学发展观为指导,紧紧围绕州委提出的“地大势强、富饶秀美、平安和谐”三大目标和“特色兴湖硕”的战略布局,确定了“2332”发展思路,大力实施“人才强县”战略,重点抓好人才的引进、培养和使用,突出发挥人才”第一资源”的重要作用,全县人才意识明显增强,“四尊”氛围日益浓厚,人才总量逐年增加,人才结构不断优化,高层次人才不断涌现,在各个领域发挥了重要作用。一是人才队伍总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、城市开发建设等重点工程的建设,目前全县人才总量已达到2268人,比2001年增长了%,其中党政人才776人,企业经营管理人才63人,专业技术人才1346人,其他人才277人。二是人才结构得到改善。从学历结构看,中专学历的433人,占人才总数的20%,比2001年增长3个百分点;大专以上学历的1431人,占人才总数的63%,其中,研究生学历人,而2001年我县具有研究生学历的仅有5人。从职称结构看,具有专业技术职称的1346人,占人才总数的60%,其中高级专业技术人员82人,占专业技术人员总量的%;中级专业技术人员610人,占%;初级专业技术人员596人,占%;未聘专业技术职务人员134人,占10%。从年龄结构看,35岁以下的586人,占人才总数的26%;36—45岁之间人才623人,占27%。三是政策环境得到优化。在全州率先公开选拔科级领导干部,近三年共选拔科级领导干部15人。出台了引进人才的一系列优惠政策,县委主要领导先后赴河北、山东等地引进人才,其中引进硕士研究生10人。先后破格提拔了7名能带领群众致富的村党支部书记、致富带头人担任副科级以上领导干部,在全县树立了凭实绩用干部的正确用人导向。四是人才工作的氛围日益浓厚。注重从各类人才中发展党员、提拔干部,近三年来,全县共发展党员207人,其中优秀专业技术人才79人,占%;提拔任用优秀人才106人,为28人解决了职级待遇。同时,充分利用广播、电视、网络、报纸等媒体,大力宣传拔尖人才、科技兴县功臣、创业明星、致富能手的先进典型事迹,在全县形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
结合我县实际,我们也清楚地认识到,当前我县人才队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题。一是资源总量不足,整体素质不高。2007年我县人才资源总数约为2300人,仅占全县总人口的%,涉农部门人才严重短