文档介绍：劳动规章制度
第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。(劳务派遣员工规章制度另行规定)
第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与录用管理
第五条公司招用劳动者时,需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明,公司验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的,员工应提供相关证明。
第七条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件,用于办理工资帐户。
第八条公司不得收取员工的押金(物),不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。。
第九条企业对新录用的职工实行试用期制度,一般为三个月。劳动关系自用工之日起建立,以无固定期限灵活用工方式聘用。
第十条职工提前30日以书面形式通知公司,解除劳动聘用关系。职工在试用期内提前3日通知企业,解除劳动聘用关系。
第一条具有良好的商业道德及专业知识,具备对公司及用户竭尽忠实的服务。
第二条熟练掌握业务知识,做好服务宣传工作。
第三条能独立完成工作具有提高工作效率和的能力,把工作做到事事有人管,件件有落实,忙而不乱认真做好本职工作。
第四条对公司公章,公司领导印章的管理,防止发生事故避免给公司造成不必要的政治经济损失。
第五条宣传贯彻执行国家的各项财经方针,政策、模范遵守国家的法律和制度,按照国家和财务管理制度的规定,严格掌握各项收入制度,费用开支范围及开支标准。合理使用现金,交期清查账面往来款项,一切销售收入的现金,必须全数送存银行,不得生支留用。
第六条按照国家有关规定上税,杜绝一切偷税漏税现象。
必须严格遵守人8小时工作制,做到不旷工、不迟到、不早退,工作时间内安恪尽职守,集中精力、努力完成任务、外出需向负责人讲明原因及去向,上班时间不得从事其他与工作无关的活动,自觉维护正常工作秩序,职工违反纪律,按公司有关奖惩条例规定处理。
金额发放工资,超额完成任务,按一定比例提成,病事假的扣工资比例按国家有关文件规定执行,婚假、丧假、产假及探亲在规定假期内的工资宣传,但不享受奖金。
员工的招收,使用应根据工作需要确定人员编制,并根据规定向劳动部门办理招收录用手续,签订劳动合同。
 
 
第三章   企业劳动用工制度
  
第一节   劳动合同管理
知悉企业商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同,企业不支付职工经济补偿金。
第24条  职工违反规定解除劳动合同,对企业造成损失的,职工应赔偿企业下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
,经营和工作造成的直接经济损失;
。
   企业与职工双方对职工赔偿计算有异议,可按职工劳动合同未履行的期限,每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条  企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
    职工应当按照双方约定,办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
 
第26条  经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。
 
第二节   工作时间与休息休假
 
第27条  企业实行8小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条  职工每天正常上班时间为:
第29条  企业根据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行。
第30条  其他休息休假按国家规定执行。
 
第四节   工资福利
 
第31条  职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条  企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式:
式中:G是计件单价;