薪酬管理制度01.doc

文档介绍：薪酬管理制度薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
(暂行)薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
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2012—7—21发布 2012—7—21实施薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
有效期限:- 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
薪酬管理制度管理薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
1、目的薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
2、制定原则薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效期限:-
竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。薪酬管理制度015 薪酬管理制度(暂行) 编制审核审批2012—7—21发布 2012—7—21实施有效