文档介绍：劳动合同试用期有何规定?
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、试用期考核
(1);试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任?
(2)如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?
(3)试用期考核的实际操作;
(4)考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据;
(5)提前给劳动者转正,是否需要让劳动者确认?
(6)员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险?
人力资源部:为新进员工办理《新聘员工审批表》。
2. 安全环保部:对新聘员工进行安全公司级安全培训,为考试合格的员工发放《安全培训卡》。
3. 人力资源部:为该员工签署《上岗通知书》。
4. 用人部门:进行试用,若不合格,可随时中止试用。待试用期满后,部门负责人在转正定级表上签署意见。
5. 人力资源部:在转正定级表上签署意见,若同意转正,则为员工办理转正手续,若不同意,则由该员工所在部门决定是否延长试用期。
员工转正流程
(一)、目标
1. 转正对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2. 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
(二)、适用范围:本制度适用于总部及分(子)公司员工。
(三)、转正流程
1、新员工入职时,需要新员工填写入职申请表
2、试用期为三个月,试用期满前十天通知员工办转正的审批,发放《转正考核表》
3、由公司领导对其进行面谈
4、对《转正考核表》通过的员工,即时时发放《转正通知书》;
对《转正考核表》未通过的员工,即时把处理意见反馈至相关人员(包括员工及相关部门)
劳动合同编号:_______________
商贸有限公司
劳动合同书
甲方: 泰安玉都商贸有限公司
通讯地址:泰安市天龙国际大厦A座1303室
法定代表人或主要负责人:
乙方:________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址:_________________________________________________
户籍地址:_________________________________________________
联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人:___________________ 联系电话:________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同(以下简称合同),共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为( )。
A. 有固定期限:自年月日起至年月日止;
B. 无固定期限:自年月日起。
C. 以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至
工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的,以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。
在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:
乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;
乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;
乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的;
乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;
乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;
其它被证明不符合录用条件的情形。
第四条录用条件为:甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。
三、工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“岗位说明书”。
第六条乙方的工作地点为。
第七条根据甲方的工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以变更第六条约定工作地点。
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完