宁乡绩效考核课件.ppt

文档介绍：宁乡县卫生局二○一一年十一月
宁乡县作为湖南省基层医疗卫生机构综合配套改革、试行绩效工资制度试点县之一,从2010年元月开始以“一点五线”为框架的基层医改,在33家乡镇卫生院开始了破冰之旅。通过一年多来的攻坚克难,层层推进,取得了“群众得实惠、政府得民心、卫生得发展”的初步成效。中科院院士曾益新、中华医学会副会长刘俊实地调研后,肯定宁乡初步形成了操作性较强的“宁乡医改模式”。
前言
改革背景
政策
背景
改革背景
中共中央国务
院《关于深化
医药卫生体制
改革的意见》
卫生部《关于
卫生事业单位
实施绩效考核
的指导意见》
卫生部、财政部
《关于加强基本
公共卫生服务
项目绩效考核
的指导意见》
按照党的十七大精神,为建立中国特色医药卫生体制,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,提高全民健康水平。明确要求建立高效规范的医药机构运行机制,明确各类人员岗位职责,严格人员准入,加强绩效考核,建立能进能出的用人机制,提高工作效率和服务质量。
政策背景
改革背景
绩效考核前现实情况
药品零差率政策切断以药养医的模式
国家基本药物制度实施(目录内药品307种)
设备落后,诊疗项目局限,诊疗收费标准偏低。
业务收入降低,
人员收入减少。
用药受限,诊疗活动中用药不****惯、不适应。
收入来源受限制
相关补助机制尚未完善
补偿不及时
资金周转困难
医务人员收入降低,积极性明显受挫;卫生院
门诊人次、住院人次明显减少,个体药店门庭若市;县级以上医疗机构超负荷运转。
群众看病难,看病贵并未真正缓解。
绩效考核前现实情况
绩效考核实施范围
全县乡镇(中心)卫生院在编在岗职工,请事假、婚假、丧假、产假、病假及各种原因缺岗人员按国家相关政策执行。
绩效考核设计实施