文档介绍：职业卫生管理制度
为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,做好防尘防毒管理,保护劳动者健康,有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》,保证企业正常、稳定发展,特制定本制度。
适用于本公司范围内的职业卫生管理。
公司成立职业病防治领导小组,由公司总经理任组长,主管副总经理任副组长,公司各部门主要负责人、公司安全员、工会和职工代表组成,负责公司职业健康管理重要工作的决策,对职业健康管理的各项工作进行考核评价和持续改进。
总经理对公司职业健康管理工作负责,批准职业健康管理组织机构、管理制度、职业危害防治计划和实施方案(包括费用计划)。
1、安全生产主管副总经理负责组织职业危害防治计划方案的实施,监督、指导职业危害的申报、作业场所职业危害管理和职业病防治工作。
2、每半年至少召开一次职业健康工作会议,分析评价职业健康管理工作,研究处理职业危害工作中存在的问题,持续增进职业健康管理绩效。
公司职业病防治领导小组在安全科设公司职业病防治办公室,安全科负责人任办公室主任:
1、组织对存在法定职业病危害因素辨识和风险评价,及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报,接受监督。
2、负责编制公司职业卫生管理制度、操作规程、职业危害防治计划和实施方案、职业危害防治设施和器材配置计划,经总经理批准后组织实施,并负责对各项具体工作的跟踪指导和检查评价。
3、负责职业危害防治设施、装置的规划和设置,定期组织检查,确保所有职业危害防治设施、装置完整有效。建立职业危害防治设施、装置登记表,建立健全管理台帐。
4、组织职业危害场所的检测和职工健康检查,向当地主管部门报告职业病危害因素和职业病现状及防治方案。
5评估职业危害对职工的影响,及时提出职业病职工的处理方案,组织对病危害因素隐患的治理。
6、组织职业健康安全教育培训。
7、建立健全企业职业卫生档案和从业人员健康监护档案。
。
1)职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2)职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
3)职业禁忌症:某些疾病(或某种生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4)职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
:
1)煤气
2)粉尘
3)噪声
4)高温
可能造成的职业病有:急性或慢性煤气中毒、灼烫伤、听觉受损、尘肺等。
危害因素分布范围:炼铁炉、风机房、除尘装置、烧结和配料、发电车间。
,应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报,接受其监督。
,防治结合的方针,实行分类管理,综合治理