文档介绍：学校代码:10207 分类号:D92
学号:4608100107 密级:内部
长春税务学院
硕士学位论文
论和谐劳动关系之构建
The Research on Construction Of The
Harmonious Labour Relations
学位等级:硕士
学科专业:经济法学
研究方向:劳动法
姓名:孙艳薇
指导教师:刘国庆教授
硕士学位类型:学历硕士
授予单位:长春税务学院
二 OO 九年五月
原创性声明
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中文摘要
构建社会主义和谐社会是当前我国社会发展的主题,劳动关系作为社会体系的重
要组成部分,其状态的和谐与否自然对此意义重大。然而,和谐劳动关系的建构不是
一件简单的事情。劳动关系这一事物不仅在现实中问题重重,操纵困难,即使在理论
上也是争议轩然。面对社会转型,尽管有劳动合同法及其实施条例的出台,劳动关系
领域的问题依旧层出不穷,和谐劳动关系的构建依然任重而道远。
劳动关系之难根源在于其对人类社会的本源性——劳动创造了人类,劳动对于人
类社会产生、发展具有决定意义。这就促成了形成于劳动之中的劳动关系对人类生存
发展的重要性及其多学科性。在对现有理论和实务进行广泛研究的基础上,本文进行
了慎重选择。在研究视角上,鉴于法学作为上层建筑对经济基础的根源性及反作用,
依照当前建立法治社会的大背景,选择经济法学视角。在行文逻辑上,遵照透过现象
认识本质的意识发展过程,首先探讨劳动关系的本质和形式特征,在此基础上设构科
学合理的劳动关系制度,并试对我国劳动关系中存在的突出问题提出对策,以此应对
不断变化的经济、社会形势,构建和谐的劳动关系,实现经济、社会和谐发展。
本文由四部分组成:
第一章,关于和谐劳动关系。首先,在语义学的基础上,以辩证唯物主义为指导,
阐释和谐劳动关系的含义。其次,以上述分析为基础提出构建和谐劳动关系的本质要
求,为下文分析构建框架。
第二章,和谐劳动关系制度构建的理论基石——劳动关系的基本特征。首先,从
劳动关系理论的衍生和发展变化来揭示劳动关系的本质特征。其次,阐述现代劳动关
系的形式特征。
第三章,和谐劳动关系基本制度。第一,劳动关系民事性质决定劳动关系的契约
性,适应社会化大生产的要求,需要建立在流动中保持稳定的和谐劳动关系,并由此
探讨我国现行劳动合同制度的状况。第二,劳动关系社会性决定公权力介入劳动关系
的必然,然而,由于公权力的特殊性,公权力的法律调控需要遵循特定的原则,采取
特定的形式。第三,社会、经济的发展变化导致劳动关系主体复杂化,劳动关系制度
因而呈现体系化、层级化特征。在制度上,劳动关系主体不能够再从一而论,而应作
I
不同的划分,并适用不同的规制。
第四章,当前建设和谐劳动关系需要解决的突出问题。一方面,研讨我国现存的
严重影响和谐劳动关系建设的突出问题。另一方面,在前述分析基础之上试提出相应
的解决措施,以期有效解决问题,推进我国和谐劳动关系建设,并以此促进我国和谐
社会的建设。
关键词:和谐劳动关系生产关系劳动合同公权力
II
Abstract
To construct a harmony society is a hot topic in our modern times. As an important
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