文档介绍：劳动合同法,试用期第一篇_必读新劳动法关于试用期规定必读新劳动法关于试用期规定《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢? 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期滑。目的是让劳动者和用寨人单位相互考察,以决幼定是否建立劳动关系。时《劳动法》规定,劳动鄙合同可以约定试用期。阉“可以”二字表明,劳匪动合同中约定试用期不朗是必备条款,而是协商奎条款,是否约定由劳动抹者和用人单位协商确定厌。但是,只要协商约定锑试用期,就必须遵守有慌关试用期的规定。烬根据现行的法律和政策毛规定,订立劳动合同时靖,约定试用期要执行以吊下六点规定: 劳动琴合同中的试用期应由用窿人单位和劳动者双方平另等协商约定,不得由用涯人单位一方强行规定。倔试用期最长不得超过6曰个月。劳动合同在帚两年以下的,应按合同整期限的长短来确定试用鞋期,即劳动合同期限在颅6个月以下的,试用期训不得超过15天;劳动碍合同期限在半年以上一址年以下的,试用期不得伤超过30天;劳动合同肇期限在一年以上两年以粥下的,试用期不得超过蛀60天。如果劳动合同提期限在两年以上,可以洞在6个月内约定试用期榨。以完成一定工作任务射为期限的劳动合同或者判劳动合同期限不满三个幕月的,不得约定试用期逼。注意,假如企业敞同员工签订了整一年的劳劳动合同,按照《劳动江合同法》的规定,试用磺期不能超过两个月而不骆是一个月。因为根据法酷律常识,在一个数字后佳面出现了以上、以下、钱以内、以外这样的字眼纽时,都表明包含本数,慈也就是说“一年以上不捏满三年”要包括整一年浮。同理,企业的规章制搔度里通常写“员工连续否旷工五天以上视同离职熏,这个“”其实是多余筏的,“连续旷工五天以冈上”本来就是包含“五温天”的。试用期包冤括在劳动合同期限内,亡不能把试用期计算在劳陇动合同以外,即试用期僵满后才签订劳动合同。诚劳动合同仅约定试用期肪的,试用期不成立,该烽期限为劳动合同期限。盟同一用人单位与同急一劳动者只能约定一次裔试用期。试用期适用于军初次就业或再次就业后渐改变岗位或工种的劳动宛者,对工作岗位没有发纫生变化的劳动者只能试匆用一次。续订劳动合同啤时,劳动者改变工种的殉,可以重新约定试用期沂,不改变工种的,不再绵约定试用。《劳动典合同法》规定,“同一卸用人单位与同一劳动者昭只能约定一次试用期”胁,也就是说,企业给员薪工调换岗位不能再设试哑用期。另外,“试用期拢包含在劳动合同期限内垫。劳动合同仅约定试用耍期的,试用期不成立,昂该期限为劳动合同期限添”,也就是说,有的企疫业招来新员工后不签订逸合同,只签订一个试用蒋期合同,新员工通过了喻试用期,企业认为新员形工合格,再签订正式合沈同,这种做法是不可以点的。因为按照《劳动合庭同法》的规定,如果企魄业与员工签订了几个月拄的试用期合同, 那吧这份试用期合同视为正谗式合同。也就是说,只峦要签劳动合同,就必须甥是正式的劳动合同拣,但可以在正式的劳动硕合同里面约定前几个月战是试用期,而不能说先闲签一个试用期合同,再窟签正式合同。试用辽期不得延长。劳动者对栈用人单位不满意或认为愿不适合工作,可以解学除劳动合同,而用人菊单位在试用期内发现劳败动者不符合录用条件,诞也可以解除劳动合同,伊而不能延长试用期继续摈进行考察。另外,责《劳动合同法》也对劳生动者在试用期的工资做鸦了界定。第二十条杰劳动者在试用期的工资凋不得低于本单位相同岗遮位最低档工资或者殖劳动合同约定工资的百诈分之八十,并不得低于密用人单位所在地的最低娄工资标准。这个条醇款规定得很明确,即企俏业支付给在试用期的员鄙工的工资不低于同岗位遏的最低档工资,或订者不少于他正式工资的乱80%。这是对员工试萤用期工资权益的保护。雄信访内容: 市民在期某公司工作,公司之前州表示试用期满两个月后件其就能够转为正式员工优,但是在其正式工作一硬个月后该公司还未与其襟签订劳动合同,公司拨余打其电话要求其五一后颓来公司办理工作移交手蛤续,市民表示该公司无刺故将其辞退,按照劳动早条例是否应该对其进行概一定的赔偿?回复时间叭:XX-5-1受理单械位:监察大队回复内容溯: 根据《劳动合同否法》第七、十条规定:审单位“应当自用工之日桨起一个月内订立书面劳视动合同”,第八十二条蒋之规定“用人单位自用瘩工之日起超过一个月不媳满一年未与劳动者订立唇书面劳动合同的,应当呀向劳动者每月支付二倍肄的工资”,该单位要向拎当事人再支付2个月工本资。如果单位违法解除厅双方劳动关系,可依据婪第四十七条、第八十七遏条之规定,该单位应向剥当事人支付1个月工资针的赔偿