文档介绍：MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学****授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。 MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:他们把从哪里获得动力:精力支配Energy(外向Extravert、内向Introbert)他们自然留意的信息类型:认识世界Perception(实感Sensing、直觉iNtuition)他们做决定的方法:判断事物Judgment(理性Thinking、情感Feeling)他们对外在世界如何取向;生活态度LifeStyle(判断Judging、知觉Perceiving)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。信息的心路历程:(非线性、同时进行)注意范围收集信息处理信息行动方式内部环境-I五官感觉-S个人感情-F发散选择-P外部环境-E跳跃直觉-N逻辑理性-T计划有序-J E—外向:从人际交往中获得能量喜欢热闹、外出表情丰富,随意地分享个人情况重于广度而不是深度喜行动、多样性说的多于听的,不怕打扰,喜自由沟通先讲后想;反应快,喜欢快节奏 I—内向:独自度过时光精力充沛喜静、多思、冥想封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享喜欢深度而不是广度独立、仔细考虑后,才有所反应听的比说的多;怕打扰,不怕长时间做事先想然后讲,仔细考虑后,才有所反应 S—感觉:通过五官感受世界、相信确定和有型的东西喜欢使用和琢磨已知的技能喜具体明确、进行细节描述注重细节脚踏实地、按部就班、着眼于现实耐心,可做重复工作喜欢感官享受,刺激 N—直觉:通过第六感洞察世界相信灵感和推断喜学新技能、重视想象力和创新不重准确、喜抽象、跳跃性思维注重全局喜欢新问题、提出见解、着眼于未来留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比喜欢智力上的挑战,钻研问题 T—理性:理性,用逻辑客观方式决策善于分析、注意别人的看法注重事实、原则,不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义不情绪化善于发现缺点与矛盾直率,严厉 F—情感:感性,以个人价值观导向的方式决策;善解人意、注意别人的感受考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不喜欢没人情味的原则欣赏,和关心他人喜欢融洽J—判断:封闭定向、做了决定后最为高兴喜欢计划,有组织,有秩序的“工作原则”:工作第一,玩其次决断,事情都有正误之分喜命令,控制、反应迅速,着重结果、满足感来源于完成任务独立自主,不善适应 P—知觉:开放定向、当各种选择都存在时,感到高兴喜欢多样化,随意,有弹性的“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作好奇,喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望,满足感来源于开始许多新的项目着重过程、重点在于如何工作灵活变通、易分散注意力*注意:这里指的性格——不分好坏,各有长短。性格在3岁左右快速发展,18岁后是难以改变。每个人的性格都不同,MBTI是将人的性格,从4个方面分析,大致分成16个种类。——喜好和思维方式,不代表个人的职业能力、价值观以及兴趣,不能单单靠一个工具来进行全面的职业定位。,有强弱之分,说明一般地首先会这样想,也就是第一反应,后面的思考就是能力所控制的。如F类型的人先以感情为出发点得到判断,再结合生活经验,或能力进行客观分析,再作行动。*注意:这里指的性格——不分好坏,各有长短。性格在3岁左右快速发展,18岁后是难以改变。每个人的性格都不同,MBTI是将人的性格,从4个方面分析,大致分成16个种类。——喜好和思维方式