员工带薪年休假管理暂行办法.doc

文档介绍：员工带薪年休假管理暂行办法
1 总则

根据国务院《职工带薪年休假条例》,结合研究所实际,特制定本办法。

本办法适用于与研究所及下属子公司签订劳动合同的员工。
2 休假条件和标准
,可以享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
:
,年休假5天。
,年休假10天。
,年休假15天。
、休息日不计入年休假的假期。
,不享受当年的年休假:
,请病假累计2个月以上的。
,请病假累计3个月以上的。
,请病假累计4个月以上的。
,,不享受下一年的年休假。
3 年休假的使用
,部门根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
。
,企业原则上再统一安排年休假两天。
,企业可安排某个局部时间段统一休年休假。企业统一安排的休假在员工年休假天数中予以冲减。
(),部门根据工作情况统筹安排后确定并反馈给本人,同时于12月25日前报人力资源部备案(报表详见附件)。中层管理人员的休假计划,需报请主管所领导批准后实施。
。如无法按计划休假,经部