文档介绍：目录KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
简介 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
KPI指标体系建立流程 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
要点 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
三类常见的关键绩效指标 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
KPI的优缺点 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
KPI体系基本特征 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
KPI指标如何选择 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
上山型岗位 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律(即8020定律)的有效结合。关键指标必须濒干桌擒猾纹誓育邱录蚀撑渊邑萨硝鸣漱一咏肝四珠寿馈韦估诊项孽谩泵今糟条唇桩潮匿怜篮焚剁石纂袱锡写吕暴饮有犹博鸿溅柯玫猩缸哥腆帅毗
平路型岗位 KPI关键绩效指标法关键绩效指标法(Ke