文档介绍：《劳动法及社会保障法》复****思考题
一、单项选择题
单项选择题
答案
《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )。

B
《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效( )

B
《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是( )。

D
按照我国劳动法的有关规定,工伤保险实行( )。

B
从劳动法历史看,劳动法成为独立法律部门的时间是在( )。

C
调解不成的劳动纠纷,可以_____。
,对仲裁不服可以向人民法院起诉

A
根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )。

A
根据《劳动法》规定,最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定? ( )

、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定
、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定
C
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限,不得超过( )
C. 3年
B
根据我国法律规定,下列哪一项不属于劳动争议受理范围?( )。
A. 因履行劳动合同发生的争议、辞退违纪职工发生的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D
根据我国劳动法规定,企业的下列哪些人员可以实行不定时工作制( )。

C
公民的劳动权利能力和劳动行为能力________。

A
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( )。
,晚于公民的完全民事行为能力
B
,早于公民的完全民事行为能力

国际劳工大会是国际劳工组织的( )。

A
集体合同签订后,应当在7日内由______将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

B
劳动法的产生是( )。

A
劳动法律关系的产生可以依据( )。

A
劳动法是在( )。

D
劳动关系的双方为( )。

A
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )。

B
劳动者个人无需缴纳( )。

C
劳动者给用人单位造成损失,承担经济赔偿责任时,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )。
% %
% %
C
劳动者可以享受带薪年休假,但需连续工作( )

A
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )。

,可