1 / 56
文档名称:

职业道德-人力资源师四级理论知识.doc

格式:doc   页数:56
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

职业道德-人力资源师四级理论知识.doc

上传人:经管专家 2013/4/10 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

职业道德-人力资源师四级理论知识.doc

文档介绍

文档介绍:职业道德
 
  

 
第一部分  职业道德
(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
    答题指导:
    ◆该部分均为选择题,,多
    项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
    ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
    ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)    .
1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是(    )。
    (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
    (B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民
    (c)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造
    (D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务
2、职业活动内在的道德准则是(    )。
    (A)自警、自省、自律    (B)忠诚、自律、勤奋
    (C)谨慎、慎独、创新    (D)忠诚、审慎、勤勉
3、关于道德与法律的关系,正确的说法是(    )。
    (A)建设法制社会,需要弱化道德同时强化法律
    (B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的,但二者目标截然不同
    (C)道德与法律在内容上存在部分重叠
    (D)在调节范围上,法律的适用范围比道德广
4、关于“职业良心”,正确的理解是(    )。    .
    (A)职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
    (B)职业良心的价值取向是对老板负责
    (C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺
    (D)职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
5、我国社会主义职业道德的基本原则(    )。
    (A)人道主义(B)集体主义
    (C)实用主义(D)社会主义
6、在从业人员职业技能的素质体系中,除了职业知识、职业技术外,还包括(    )
    (A)职业环境  (B)职业态度
    (C)职业薪酬  (D)职业能力
7、关于“敬业”的说法中,正确的是(    )。
    (A)敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣
    (B)敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报
    (C)敬业就是埋头苦干、加班加点工作
    (D)敬业是劳动者与生俱来的素质
8、作为职业道德规范,诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和(    )。
    (A)资源性    (B)资质性
    (C)资本性    (D)资历性
(二)多项选择题(第9~16题)
9、关于“平等待人”,正确的理解是(    )。
    (A)尊重是平等待人的精髓
    (B)平等待人要求在人格层面实现平等
    (C)平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务
    (D)按德才谋取职位也是平等待人的具体体现
10、关于职业纪律与员工个人之间的关系,正确的说法是(    )。
    (A)职业纪律是约束员工行为的‘‘红线’’
    (B)只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律
    (C)职业纪律只对员工有效,具有适用范围上的有限性
    (D)职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
11、在操作规程环节上,要求一般员工做到(    )。
    (A)牢记操作规程    (B)演练操作规程
    (C)坚持操作规程    (D)革新操作规程
12、践行“节约”规范的具体要求是(    )。
    (A)团结协作    (B)节约能源
    (C)艰苦奋斗    (D)爱护公物
13、从业人员在处理个人与团队的关系时,
    (A)端正态度,树立大局意识    (B)善于沟通,提高合作能力
    (C)律己宽人,融入团队之中    (D)洁身自好,努力划清界线
14、关于奉献,正确的认识是(&#