文档介绍：人力资源规划
非人力资源经理人力资源管理
员工选、用、育、留、裁的风险防范与成本控制
基于战略执行力的绩效管理
绩效薪酬——撬动企业发展的杠杆
战略激励性薪酬体系设计
销售人员高效绩效薪酬管理
国家人力资源管理师各级课程
主讲课程
教学理念
考试不是唯一的目……
教的目的是为了不教。
学习的方法
第一步:整体感知教材,理清逻辑思路和教材结构。
第二部:听课后,认真阅读一遍教材,回顾老师讲的知识点。
第三步:做一遍指南上的题目,全部认真做。根据情况再去看书,巩固知识点。
第四步:做一遍真题,做到心中有数。
看书的方法:
整体感知——部分探究——回归整体(思考)
考试题型及解题方法
卷一:职业道德+理论知识。
题型:选择题(单选、多选)
卷二:专业技能
题型:简答题——定义内容、步骤、原则、特点等。
计算题——出的空间很大
方案设计题——制度、表格等
案例题——“简答+分析”或者“分析”
综合分析题——以上各种题型的综合
1、简答题:简短的条目一般要简单阐述,否则不能得全分。
2、方案设计题:形式与内容的结合。
3、案例题:“简答+分析”或者“分析”。
考试题型及解题方法
带着问题读题
判断考核点
判断章节
判断案例属性
简答+分析
分析题(听课)
考试不是唯一的目的
胡总书记说……
学习的三种形式:
1、向书本学习
2、向他人学习
3、向自己学习
考试不是唯一的目的
如果在一个领域坚持学习,
不久可以成为专家!
在一个领域每天坚持学习60分钟:
一年:内行
三年:单位专家
五-八年:当地行业专家
各章占分分布
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