文档介绍：第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议处理机构
第三节劳动争议处理程序
第五章劳动争议处理制度
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第五章劳动争议处理制度
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第一节劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷,是指劳动者与用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义务所产生的纠纷。
特征:主体特定性;内容特定性;客体特定性
二、我国劳动争议的受案范围
三、劳动争议处理的原则
(一)着重调解原则
(二)及时处理原则
(三)合法处理原则
(四)公正处理原则
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第一节劳动争议处理概述
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我国最高人民法院规定,下列纠纷不属于劳动争议:
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;
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、学徒之间的纠纷;
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第一节劳动争议处理概述
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议案说法:
我是某加工厂的一名工人,2009年8月,我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵,其间,我动手打了厂长,第二天,来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后,我与厂长的伤情均作了法医鉴定,结果是,我与厂长均构成轻微伤。为此,我向劳动争议仲裁委员会申诉,要求裁决厂长承担相应的法律责任,并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等.
问:我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗?
第一节劳动争议处理概述
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议案说法:
王某1995年5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2004年4月27日,公司以裁员为由,解除与王某的劳动合同,依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时,公司却不予理睬。无奈,王某被迫向深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由,对王某的申诉不予受理。 问:社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围?
第一节劳动争议处理概述
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议案说法:
李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,在签订劳动合同时,李某与公司的其他员工一样,同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定:1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。
    合同到期后,李某未与公司续签劳动合同,在邻县某厂高薪吸引下,李某来到该厂,并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁,要求其支付违约金2万元。
问:该案件是否属于劳动争议案件的受案范围?
第一节劳动争议处理概述
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第五章劳动争议处理制度
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第二节劳动争议处理机构
一、劳动争议机构包括:
(一)调解组织
(1)企业劳动争议调解委员会
(2)依法设立的基层人民调解组织
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
(二)劳动争议仲裁委员会
(三)人民法院:非必经程序;劳动争议处理最终司