文档介绍：中铁电气化局集团第二工程有限公司
劳务派遣用工管理办法
为降低劳动用工风险,减少用工成本,保持稳定的劳动力输入渠道,保证公司施工生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,制定公司劳务派遣用工管理办法如下:
第一条公司对具备法人资格的多家劳动服务公司建立劳务派遣合作关系,确立劳务派遣意向,保证充足的劳动力来源。
第二条各施工生产单位不得再以任何形式招聘临时工,在用的所有临时工,劳动合同到期不得再续签劳动合同,本人愿意在本公司工作的,介绍到劳动服务公司改为劳务派遣。
第三条各施工单位需要劳动力,需提前半年至一年向公司人力资源部提出书面用工申请,写明用工时间、工种、人数和工作地点,以便给劳动服务公司提供一定的招工和培训时间。人力资源部按照所需人数、工种,负责联系劳务公司并签订劳务派遣协议。各用工单位协助做好协议洽谈和被派遣人员的选拔工作。
第四条项目部用工报项目人力资源管理中心集中办理,项目部可协助对派遣工人的选拔和协议洽谈工作。机械租赁中心需要的机械人员,由机械租赁中心配合人力资源部统一办理。
第五条用工单位要做好对用工时间和人数的判断,加强用工计划的准确性和严肃性,保证劳务协议顺利实施。
第六条用工单位要做好劳务派遣工的岗前培训和日常管理工作,不得随意变换工作岗位或单位之间直接进行工作调动,需调整时应征得本人同意并通过人力资源部告知劳动服务公司。日常管理中及时反映用工中出现的问题,注意保存有关资料,为处理劳务纠纷提供有效依据。
第七条劳务派遣工纳入工班管理,与单位职工享受同等劳动保护待遇、政治待遇和人身权利。用工单位应认真履行公司与劳务派遣单位签订的协议条款,协助处理用工中出现的有关问题,注意人才的培养