文档介绍：营造团结和谐氛围,努力实现找矿新突破
————《谈团结问题》读后感
奥斯特洛夫斯基说过“不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。”读了张柏林同志题为《谈团结问题》的文章,眼界大开,启发了我们的心灵。无论是对于国家、单位、家庭,还是对于个人来说团结和谐都是极其重要的。团结,既是一个集体的命根子和生命线,也是班子建设的永恒主题。如果一个单位团结搞好了,就能出政绩,出干部,出经验,出形象;反之,就可能会出问题,出矛盾,出乱子。一个团结和谐的集体,才能使大家同心协力,优势互补,更好地完成各项工作任务,置身于一个团结和谐的集体也会更好地促进个人成长进步。
学****过张柏林同志的《谈团结问题》后,我对团结有了更多新的认知和体会。做为地勘单位的领导,我真切的在思考怎样做才能带领并调动大家的积极性,让每个工程技术人员自觉为找矿多思维,多创新,努力实现找矿新突破;我真切在思考如何做才能营造良好的氛围,让每个工程技术人员同事之间团结互助,上下级之间关系融洽,凝聚出为创造地勘事业辉煌而努力奋斗的合力。
“事成于和睦,力生于团结。”作为一名领导干部,在工作中我认为要把握好以下几点:
一、身先士卒,作表率
作为一名领导者,在下属面前就应该实实在在地说到做到。以身作则,身先士卒,不仅表明了自己对理想、方案或服务的一种坚定信念
,也可以满足下属不断探索未知领域的渴望;其下属也可以从他们的领导那儿学到各种经验,当知道自己并非是孤军奋战时,下属们会感到更加满意。领导在重要事情上倾注大量时间和精力,便自然成为下属仿效的榜样。
诺贝尔***获得者阿尔伯特·施韦泽说:“在工作中榜样并不是什么主要的事情,但那却是惟一的事情。”地质勘探工作苦、累,需要不断在未知的领域不断摸索,要耐得住枯燥,承受得住失败。如果,在工作中领导者能够始终保持求真务实,勤奋刻苦,兢兢业业,勇于开拓的精神,在困难面前勇往直前,那么必将拥有一个如利剑般的团队。所以我认为,领导身先士卒,以身作则,这是增进团结,构建和谐团队的前提。
勇于承担,建核心
责任是一个人分内应做的事或者应承担的过失,它反映了一个人心态、原则和思想,更体现了一个人的心智、胸怀与追求。对于领导干部来讲,责任则意味着担当,意味着付出。而担当责任则是一个人对待事物正面、积极的态度,它是一种自觉的、自发的理性行为。当出现失误时,团队的领导要勇于承担;当成功来临时,请把它赋予整个团队。正如《基业长青》作者吉姆·柯林斯所比喻的:失败时,他们揽镜自视;成功时,他们眺望窗外。这是团队领袖应该具备的素质。如果一个领导干部抓落实中前怕狼后怕虎,这也怕,那也怕,畏首畏尾,是抓不好落实的、谈不上担当的。
一个领导如果敢于担当,那么他就会赢得人心、换来支持,增强所在团队其它成员对他的信任,在日积月累中,领导逐渐成为团队的核心,全体成员就会出现
心往一处想、力往一处使的团结局面,成员间会相互尊重、理解、相互信任,所以我认为,作为一名领导负担起自己的责任,承担起自己的义务,将自己凝聚为整个团队的核心,更有利于全体成员为了同一个目标,努力奋斗,形成一个高绩效的团队。
三、凝聚合力,创和谐
就一个单位、一个集体来说,也有自身的信念、自身的目标、自身的职责。这也是维系单位和集体团结一心的纽带。作为单位、集体的一员,对这些信念、目标、职责要遵从,并竭