文档介绍：公司日常管理制度
第一章  总则
一、为使本公司制度完善化,人性化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工的责任感、归属感,特制定本制度。
二、适用范围。
    1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
    2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
 3、关于试用,新进员工的管理参照本规定办理。
第二章  录用
三、本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人力资源部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
四、本公司员工的甄选,以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
五、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人力资源部门办理试用手续。原则上员工试用期1—3个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
六、试用人员报到时,应向人力资源部交纳以下证件:
      1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
      2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
      3、身份证原件及复印件。
      4、一寸半身免冠照片三张。
      5、服务承诺书。
      6、其它必要的证件。
七、凡有下列情形者,不得录用。
    1、剥夺政治权利尚未恢复者。
    2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
    3、毒品或有其它严重不良嗜好者。
4  、***、拖欠***,有记录在案者。
    5、患有精神病或传染病者。
    6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
 八、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
九、试用人员如因品行不良,可按国家法律规定,予以辞退。
十、员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。
第三章  工作守则
十一、员工应遵守本公司一切规章、通知和公告。
十二、员工应遵守下列事项:
忠于职守,服从组织。全体员工必须不断提高自己的工作技能,不断提高自身素质。按时完成工作任务,提高工作效率。
爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
员工应随时注意保持公司环境卫生。
员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
员工应加强团队协作,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
不得假借职权***舞弊,收受***,或以公司名义在外招摇撞骗。员工对外接洽业务,不得害本公司名誉行为。
十三、公司实行每日八小时工作制:上午:9:00—12:00 下午:12:30—17:00 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。
十四、公司每年2月—7月实行每周单休,8月到次年1月实行每周双休。
十五、公司乐捐款项用于购买书籍,杂志,报纸读物,或集体活动。
十六、员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:
(一)、迟到
   ,乐捐10元。
,乐捐30元。
   
    (二)、旷职
    1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。找人代请或给非负责人请假视为旷工。