文档介绍：课前引言
每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。
每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。
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一、什么是就业协议书
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有编号对应相应的毕业生,故其不得转让、不得自制、不得复印。
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就业协议书的内容
(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
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就业协议书的性质
就业协议书具有合同的属性
协议双方法律地位平等;
协议双方意思表示一致;
权利义务属于我国民事法律调整的范围。
就业协议书具有劳动合同的部分特征
协议的目的在于构建劳动法律关系。
协议双方设立各自的权利义务关系。
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二、如何签定就业协议书
对用人单位做一次全面了解
对自己进行职业生涯规划
注意违约责任与处理
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签定协议书的要点
认真审查协议书的内容
写清补充协议内容
单位主体资格是否合格
写明违约责任
审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见
协议的形式要合法
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签定就业协议书的注意事项
如实填写毕业生情况和应聘意见
用人单位填基本情况,签定意见并盖章
主管部门和人事调配部门签意见并盖章
毕业生所在学院签字盖章
学校就业指导部门签字盖章
注意:先去用人单位,再在学校签章
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就业协议书的解除
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。
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解约手续办理程序
向所在学院主管领导提出书面申请
用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件
到所在学院(系)申请新的就业协议书
到所在院系填写《解约改派申请表》
学校注销原签约数据
新协议生效
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就业协议书的争议处理
发生争议时,可按程序的先后通过以下途径解决:
毕业生和用人单位通过学校进行协商;
由省一级就业主管部门进行调解;
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
向法院提出诉讼。
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