文档介绍：目录
摘要 I
Abstract II
1 前言 1
1
1
2 文献综述 3
3
3
3
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6
6
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9
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10
11
3 研究设计 12
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13
14
15
16
4 统计分析 18
18
18
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23
23
验证量表维度 23
基于AMOS结构方程的假设检验 27
36
5 结论与建议 38
38
38
参考文献 41
致谢 47
附录1 工作满意度调查问卷 49
图目录
图 激励过程模式三 3
图 波特劳勒综合激励模型 5
图 中介变量示意图 12
图 调节变量示意图 13
图 研究假设模型 14
图 工作满意度24影响因素 15
图 研究路线及方法图示 16
图 需要动机的构想模型 25
图 需要动机构想模型标准化路径图 26
图 “需要动机—工作满意”路径全模型 28
图 全模型最终回归路径 31
图 H2a初始构想模型 32
图 H2b初始构想模型 33
图 H2c初始构想模型 34
表目录
表 国外工作满意度影响因素研究列表 7
表 国内工作满意度影响因素研究列表 8
表 需要动机量表相关系数矩阵 19
表 需要动机量表因子分析的总方差解释表(预试) 20
表 需要动机量表结构矩阵(预试) 21
表 目标设置量表信度检验 22
表 公平感认知量表信度检验 22
表 正式问卷需求因素的结构矩阵 24
表 需要动机量表三维模型构想的数据拟合度检验 26
表 各可能需要动机模型数据拟合检验 27
表 全模型第一次输出估计值 28
表 29
表 29
表 29
表 29
表 30
表 30
表 30
表 31
表 H2a拟合优度检验 32
表 H2b拟合优度检验 32
表 H2c拟合优度检验 33
表 H3a拟合优度检验 34
表 H4a拟合优度检验 35
表 H3a拟合优度检验 35
表 H4b拟合优度检验 36
摘要
知识经济时代的到来,人力资源管理成为组织发展的关键因素。浙江民营企业在这场人力资本竞争中,将眼光放回企业内部,放在员工身上,才能真正取得竞争优势。笔者以民营企业员工满意度的影响因素为研究对象,将工作满意度定义为对现在最主要需要满足程度的情感评价,按激励过程的“需要动机—>目标设置—>公平感认知—>工作满意度”为路径进行研究。运用SPSS因子分析得出需要动机的三个层次是“工作环境”、“自我实现”、“地位与尊重”;运用AMOS结构建模软件得出工作满意度的认知过程中,目标设置变量起到调节作用,而公平感认知对工作满意度有中介效应。笔者基于这些结论提出了相应的激励制度原则:少错误率者被尊重,多学习者多得,多贡献者多得,多付出者多得,多劳心者多得。
关键词需要动机;目标设置;公平感;结构建模
Abstract
Along with the appearance of the knowledge economy time, human resources management has e the key factor anization development. Private enterprises in Zhejiang province should pay their attention