文档介绍：****有限公司研发部加班管理办法
公司坚持“效率至上,健康第一”的原则,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡加班。但因工作性质的特殊性,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,结合本公司实际情况,制定本办法。
适用范围
本公司研发部正式员工。
加班的定义
加班是指在规定工作时间(每天≤8小时,每周≤40小时)外,因工作需要,必须继续工作。
加班流程及管理规范
加班申报流程
项目组制定加班计划;
提交加班申请单(附加班原因、人员、加班时间);
部门主管审批同意;
打卡加班;
部门主管核准加班实绩(三个工作日内);
人事部门核实出勤;
依制度安排调休或支付加班费。
加班时间计算
(1),中午或晚上连续加班需扣除用餐时间;
(2)公司不提倡加班,原则上员工加班计时每日≤3小时,非工作日加班计时每日≤8小时,每周工作日加班计时≤10小时。
加班出勤管理
因工作需要而被指派加班时,无特殊理由不得推诿;
未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者,视为自愿无常加班;
加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实。
加班补偿
加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式,原则上以调休与冲抵缺勤为主。调休和抵充缺勤后,还存在加班时数的,按个人时工资基数计算,核发加班费(个人时工资基数=个人月基本工资/22天/8小时),平时加班按时工资基数
×加班时数,周六、日加班按时工资基数×加班时数×,法定节假日加班按时工资基数×加班时数×2;
调休按1:1比例折算调休时间,季度内使用完毕,原则上不累计到下季度;
员工出勤少于应出勤时,加班时间自动冲抵。
细则
员工加班时遇特殊情况需提前下班的,经批准可提前下班,提前下班时间计入考勤中扣除;
员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休,申请部门主管批准后方可调休。调休期