文档介绍：洒店放假制度
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1酒店以下列日期为休假日:
:
:一天(一月一日)
:三天(除夕、正月初
一、初二)
:一天(农历)
:一天(五月一日)
:一天(农历五月五日)
:一天(农历八月十五日)
:(十月一日、二日、三日)
(周
六、日),一线服务员每天休假6天。
2法定假日因工作需要上班的,须经部门申报给人力资源部,由人力资源核定后,可以根据员工需求给予换休或计发工资。
3正常情况下,当月星期
六、日的天数即为本月休假天数,因工作不能在星期日休假的,可根据实际情况安排轮休,法定假日遇星期日,其隔日顺延补假。
4领班级以上员工(含领班)当月正常休假原则上每周休一天不安排连休,需有特殊情况的,经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假,先经部门审批后到人力资源部核查备案。
5部门主管级(含主管)以上领导连休的,按请假审批权限办理。
6员工请假分以下几种:
:因事必须亲自处理者可请事假,事假无工资,每年事假累计不超过15天。
:因病需治疗或休养者,凭县级以上医院诊断证明,申请病假,病假期间按基本工资的80%发放工资,试用期内病假超过三天的,按照试用不合格处理。
:连续工作满一年的员工结婚可请婚假3天,实行晚婚(男25周岁以上,女23周岁以上)的婚假增加10天,销假时凭结婚证书享受有薪待遇。
:连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”,可申请有薪产假,产假为90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天。(即105天)。
:员工的直系亲属(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申请3天有薪丧假。
:在本酒店连续服务满1年的合同制员工,可申请休5天有薪年假,满10年不满20年的年假10天。国家法定休假日,休息日不计入年假假期。
7假期的核准权限如下:
(含)以下人员,病事假期3天内由部门经理审批,人力资源部审批备案;5天以上(含5天)由人力资源部审核,报办公室主任审批备案。
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8员工在休当年年假时,如有下列事