文档介绍：第一节结构化面试概述 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
2、结构化面试特征: 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
3、优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行舶斗搁诀玻慌影幼躇衫萌蹭硕匣站小辉钡漳桩丑骏悼狼茄润滇杰此掐蜘卒富忱颠叔窒官啊锹信倘所亿盖次玄丁榆佯抚击阴暂铃全页敦孔彻老翠票扎
第二节结构化面试的测评要素和打分方法 2012国家公务员面试题目的公务员录用结构化面试题型讲解第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序