文档介绍：软件工程专业毕业论文--企业人事信息管理系统+源代码
摘要
企业人事管理系统是典型的信息管理系统MIS,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统主要完成对企业人事情况管理,包括数据库中表的添加、修改、删除等。系统还可以完成对各类信息的浏览、查询、添加、删除、修改等功能。系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能。经过分析,我们使用 Microsoft公司的 Visual Basic开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键词信息管理、人事管理、人事管理信息系统
目录
摘要 I
第1章绪论 1
课题背景 1
1
第2章管理信息系统概述 2
2
管理信息系统概述 3
第3章企业人事系统概述 4
开发工具的选择 4
5
5
第4章系统的可行性分析 7
系统调研 7
可行性分析概述 7
技术可行性分析 8
第5章人事管理系统分析 10
系统需求分析 10
数据流程图 10
第6章系统总体设计 12
系统功能分析 12
系统功能模块设计 12
第7章系统详细设计 14
数据库需求分析 14
数据库概念结构设计 15
第8章系统测试 19
19
20
21
结论 22
参考文献 23
附录1 24
致谢 80
第1章绪论
课题背景
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发,包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第2章管理信息系统概述
信息系统的发展经历了从电子数据处理系统到管理信息系统的发展过程。
(1)电子数据处理系统(1955~1960年)
数据处理的人工系统在计算机问世以前就已存在,因此,计算机一出现,首先就用到数据处理上。当时主要用计算机代替手工劳动,如统计产量、工资计算等。1960年以后出现的数据更新系统也属于这方面的内容。例如,美国share航空预约订票系统可掌握1008个预约点,76000个座位和27000个飞行记录。由于这种系统不能报告当前的售票速度、何时才能将票售完,即没有预测和控制功能,所以还不能说是管理信息系统。
(2)信息报告系统(1961~1970年)
信息报告系统是管理信息系统的雏形,其特点是按事先规定的要求提供管理报告,用来支持决策制订。通常包括生产状态报告系统、服务状态报告系统、研究状态报告系统。
(3)决策支持系统(1970~1980年)
在欧美,早期的管理信息系统失败了,原因并非由于系统不能提供信息。当时的管理信息系统能够提供很多报告,呈送给领导后,这些资料大部分被丢进垃圾堆