文档介绍：牡丹江中支“大国崛起”增员
启动大会
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今天的中国,正走在中华民族伟大复兴的道路上。拥有广阔土地、众多人口和悠久历史的中国的富强,将创造人类发展史上的重大事件。而这一过程也正深刻地改变着中国社会,影响着世界格局。近代以来160多年的追赶,让世界再次听到了中国的声音;新中国成立之后,尤其是改革开放三十年来的巨变,使我们能够更自信和从容地立足于世界去探索自己的强国之路。    中国的几代领导人反复强调:我们的发展,要吸收和借鉴全人类的文明成果。那么,在寿险业突变的今天,我们应该如何借势把握?从弱到强的中国演变给我们带来什么启示?
------那就是两耳不闻窗外事、全心全意谋发展!
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泰康人寿牡丹江中心支公司,自2004年成立以来从小到大、由弱到强,经历了很多风雨和坎坷。2012年上半年成功实现时间过半任务超半目标,跻身进入黑分四大粮仓,保费总量排名第三。
但从发展的角度牡丹江中支遇到致命的瓶颈,、10年的千人队伍目前仅剩下300余人,团队的萎缩导致大部分优秀的主管的收入极度下降。
恰逢黑分十周年大庆之际,总、分公司出台了众多组织发展政策配合广大丹江将士发展壮大。丹江众将士要为牡丹江“大国崛起”贡献力量。
会议流程
大国崛起之列国目标
大国崛起之政策解读
大国崛起之战略指引
1、
2、
3、
之列国目标
机构
26日前增员目标
本部
7人
八面通
4人
林口
4人
宁安
5人
绥芬河
20人
东宁
5人
续期
5人
合计
50人
疯狂六天、聚焦5 0
解读
全心全意只做一件事!
增员
我们
(一)神兵在手之:
核心人力
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一、方案时间:2012年7月1日至9月30日
二、奖励对象:
分公司核心人力(含收展)
三、方案内容:
1、核心人力在方案期间内每增一名新人(仅限TA级别),在转正后至入司第12个工作月内,月度标保达成3000P以上,奖励推荐人300元,以此类推,上不封顶。
2、推荐人获得方案奖励的条件:
(1)推荐人当月标保≥3000P;
(2)若新增人员降级,则降级期间不得享受方案奖金,待其转正后方可继续享受方案。
扩大原主管增员辅导方案的增员主体
招兵买马升官发财
组织发展类——核心人力增员