文档介绍：-------------摘要--------------
人事档案管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字:控件、窗体、表。
-------------前言--------------
对于大多数国企而言,他们有一套比较系统的人力资源管理理念,并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天,仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人力资源部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据,在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控,难以保证数据的准确性和及时性。因此,先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。
因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
第一章
为什么要开发一个人事管理系统?
计算机已经成为我们学习和工作的得力助手:
人力资源系统选型时提出了以下要求:  
 
  1).具有先进的人力资源管理理念;  
  2).可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求;  
  3).实现集团化管理,实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况;  
  4).进行多层次数据汇总,为各层次管理者的决策分析提供数据;  
  5).具有完整的系统接口,满足灵活的数据导入与导出。。

第
二章人事管理系统编程环境现状及设计目标简介
Delphi和ADO
Active Data Objects结合了OLE DB的普遍性质— ,ADO是可扩充的,,无论它是否是关系型的,无论它是否存在一个DBMS,也无论它的存储平台是什么,数据就是数据—一个文件没有必要一定是给定的二进制格式.
 Data Access(UDA通用数据访问)体系结构,对此,Stephen Rauch的文章 “Manage Data from MyriadSources with the Universal Data Access Interfaces”中有详细的阐述(MSJ,1997年9月).简单的说,UDA是一种将OLE —一个电子表格,一条电子邮件消息,或一份AS/400文档—由OLE DB接口过滤并以一种通用的格式表示, DB上的并处理来自应用程序的调用的中间层被称作Active Data Objects (ADO).它是编写针对带有OLE DB提供者的任何类型的数据源的推荐标准.
在ADO之前的RDO是一种增加DAO的客户/服务器能力,, RDO是一种位于ODBC ,,但它没法利用该引擎的许多特性,而且它只能访问关系型的数据库.
ADO :,, “ExploringActiveX Data Objects from an RDO Point of View,".