文档介绍：李号彩
2018年9月26日
软件人才的成长之路
——经验交流
关于我
李号彩:大唐华银电力股份有限公司高级工程师及评标专家,湖南大唐先一科技有限公司部门经理;
1998年于东北大学计算机专业本科毕业;
2009年于湖南大学软件工程专业硕士毕业;
2006年7月获得美国项目管理协会(PMI)颁发的专业项目管理师(PMP证书)。
电话:0731-88232796;
手机:187-7311-9786;
QQ :57335975;
Email:lihc@。
从事软件咨询、研发、管理15年,主持研发了20多项大型应用软件,涉及发电、电网、移动、联通、电信、钢铁、水利、化工、造纸、汽车、政府、教育、安全等多个业务领域;
获得2项实用新型专利,1项发明专利,1项湖南省科技进步奖,中国电力联合会全国电力信息化成果1项一等奖及1项三等奖,1项中国电机工程协会电力建设专委会优秀论文二等奖;
参与编写了《IT项目管理——从理论到实践》大学教材;
在《电力信息化》、《项目管理技术》及《湖南制造业》等国内核心期刊发表了10多篇技术论文。
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本次讲座要解决什么问题?
本次讲座如何影响大家的职业生涯?
本次讲座最终获得哪些收获?
前言
我们为什么要开展《软件人才成长之路》讲座?
提高即将加入软件行业人员对软件职业的认识,解答普遍存在的困惑,理解软件职业的基本要求!
分析自身优点与不足,对比职业发展关键要素,既扬长补短,又扬长避短,避免职业规划的片面理解,提前规划好自己满意的职业生涯,并开始付诸实际。
了解软件职业发展规律,掌握软件职业多个关键因素的提升方法,学****中领悟、生活中培养、工作中实践,提前培养职业发展所需的能力与综合素质,为早日实现软件优秀人才打下坚实基础。
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议程
1
向外看:软件人才的现状
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向内看:软件人才的职业
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向上看:软件人才的素养
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向前看:软件人才的发展
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1、软件人才是令社会大众羡慕的阶层,但是他们成家立业非常艰辛,他们所负的压力远远超过了经济收入;
2、工作才两三年,全靠自己的积蓄难以支付“房子首付”,在亲人和朋友们的帮助下,好不容易买了房子,每月却要还银行贷款。当他的工资扣除税收及五险一金、还房贷之后,所剩无几,这时如果再让他肩负家庭的生活费用,压力可想而知。
3、这就是目前普通软件人的生活现状。如果他不能在事业上有大的跃进,生活的压力将逐渐磨灭他的斗志,后半生就平淡如水。
1. 软件人才的现状:IT人
案例:我公司一名员工因为生活压力较大,为了挣更多的工资,从内地跳槽去经济发达的上海,但不到一个月,感觉上海的压力更大,返回长沙工作。
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一、这不是愿意不愿意一辈子编程的问题,而是能不能的问题!
1)编程合适年龄20至30岁之间。刚开始水平比较低,但是学****劲头很足,进步比较快,到25岁后编程技能、编程效率达到高峰,往后,编程水平基本停滞不前,编程效率逐渐下降,到30岁左右已经不是编程主力军了。
2)程序员不能老是捧着旧饭碗,应当去做更加有价值的事情。
二、励志古训“三十而立”,其含义是到30岁时应当:(1)建立安全的家庭;(2)在事业上有所建树。
1)古代人平均寿命不到50岁,现代人平均寿命超过70岁,读书时间花了12年以上,生活成本巨大,“而立”难度艰巨。
2)我们要提前为“三十而立”目标奋斗,时间紧迫,压力巨大。
1. 软件人才的现状:程序员
案例:我们公司软件人员年龄结构,部门60人,平均年龄30岁,30岁以上20人(其中项目经理12人,部门管理3人,咨询顾问1人,系统分析员1人),30岁以下40人(2名助理,其余均为软件工程师或实施工程师)。
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一、30岁程序员比起25岁左右的新生代程序员,毫无竞争优势可言。
1)由于软件技术更新极快,编程语言和编程工具都会革新换代,新生代程序员在掌握新技术方面具有先天优势。
2)30岁的程序员面临的家庭事务比较多,压力大,上班时常感困乏,工作老是分心,编程效率不高。
3)年长程序员必须在软件工程和项目管理方面发挥优势。
二、“编程至上”的观念不利于职业发展。
1)程序员出身的人往往对编程情有独钟,很难接受“软件人员不再编程”的观念。
2)英明的领导会根据团队利益最大化这个目标安排资源,而不能把编程当作团队工作的核心。
3)放弃编程去做更加重要的事情,“机会成本”。
1. 软件人才的现状:程序员转型
软件开发阶段包括前期策划及立项(包括售前投标等)、需求分析、系统设计、编码实现、系统测试、系统上线运行及维护;其中需求分析与系统设计占50%以上工作量;编码仅仅占20%左右工作量。
机会成本:机会成本是指在面临多方案择一决策时,被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本;大家本科毕业读研究生,放弃了