文档介绍：企业文化推动企业又好又快发展
摘要:随着社会的迅速发展,文化的地位也变得越来越重要,在企业的健康发展中亦是如此。在各种企事业单位中,良好而向上的企业文化能作为企业的精神领导者,无形中带领这个企业团队走上一条更加光明而辉煌的发展道路。因此,良好的企业文化作为企业的精神支柱,是非常重要和必要的。
关键词:企业文化国有企业发展经济模式
世界上存在各种发展不相当的国家,民族,部落。在经济政治的笼罩下,各个民族正在用自己独有的文化,使自己能在这个世界民族之林更加茁壮成长。企业文化也不例外,作为社会主义先进文化不可缺少的一部分和当代企业发展的灵魂,加强企业文化是企业管理中的重要手段,也是企业优化管理的必然发展趋势。作为我国国民经济主导地位的国有企业,要想在世界经济的激烈竞争中长盛不衰,必须放弃传统的封闭式的企业文化模式,而建立一种积极的企业文化。
一、企业文化的内涵
企业文化,是我国社会主义先进文化的不可缺少的一部分,本着与时俱进,众志成城的企业精神和对自己,对企业,对社会负责的企业理念,大大的推动了国内企业的发展。作为企业发展过程中的潜在的生产力,优良的企业文化在很大程度上提高了企业的知名度和生产效益。它不仅是一种精神文化,更是一种制度文化,它无形的约束了企业员工和企业整体的发展理念,进一步的确保了国有企业的可持续发展。
二、企业文化建设的误区
在我国企业文化建设的长远过程中,存在一个不可忽视的问题。就是过于盲目的追求企业文化的存在形式而不是企业文化所带来的真正的经济和宣传等效益。企业文化的表现方式有很多,比如企业对内和对外举办的文化活动,以及代表不同企业的独有的企业形象等。可是在这些方面做好就真的代表企业文化建设的成功吗?当然不是,真正的企业文化,就像企业的血液一样,贯通于企业生存的各个组成部分。在企业的刚开始建立和逐渐发展中,必须不断地向全体员工注入积极的特色的企业发展观念。企业的实际操作者,也就是员工,把抽象的企业文化转化为企业的知名度和经济效益,并与企业文化活动和企业形象等相结合,这才是真正的企业文化。而脱离企业的不切合实际的企业文化,不仅不能为企业服务,甚至还会造意想不到的后果。所以企业文化应该与企业相互促进,共同发展,成并达到了以文化为手段,以管理为目的的最佳发展模式。
企业文化是企业发展方式的无形却强有力的约束,而不是让企业内部员工每天诵读的大家礼文。良好的企业文化与否是靠实际的业绩和企业知名度来体现的,所以把文化和实际作风脱离,便彻底的误解了企业文化的含义。例如,现在很多企业的管理制度中都渗透了以人为本,与时俱进,生产优质产品等发展模式,但是在实际的进展过程中,却不断的出现了质量不合格,服务不到位等与该企业的企业文化相违背的问题。这时,企业文化便像断了线的风筝,与企业发展天各一方了。文化之所以能存在,就是因为它的大众性和社会性,企业文化的实践主体是企业内部员工。只有在广大员工的接受和认同下,成为自己工作的精神引导和办事理念,用自己的行动来阐述该企业文化的实质,才是真正的企业文化。
企业文化不是书本上死记硬背的知识,而是贯通整个企业健康而持续发展的无形的线。企业文化不仅仅局限于企业家文化,还有企业内员工的先进创新的思想。在现在很多的企