文档介绍：利益相关者的主要内容及其对财务报告的影响
利益相关者的主要内容
利益相关者的主要内容
21世纪将是利益相关者共同治理的世纪。
在企业中,股东是资本的提供者,其他利益相关者是企业专用性资产的提供者,他们都在公司享有所有权并有权参与公司治理。
利益利益相关者要素资源
利益相关者的主要内容
利益相关者的主要内容
利益相关者
要素贡献
利益要求
股东
权益资本
股利、企业剩余
经营者
管理才能
工资、奖金、福利
债权人
借贷资本
利息、本金
雇员
劳务与技能
工资、奖金、福利
政府
产权保护、公正等
税收
主要利益相关者要素贡献与利益要求
利益相关者理论
20世纪60年代左右在美国、英国等长期奉行外部控制型公司治理模式的国家中逐步发展起来的。
该理论有一条道德(伦理)的(也称为描述性的)分支,和一条实证的(管理的)分支。
本质上讲,利益相关者理论承认:由于不同的利益相关者团体对于组织如何进行经营持有不同观点,它们会与不同的社会契约,而不是与整个社会的一份契约“做出协定”。
利益相关者理论的道德分支
该观点认为所有的利益相关者有权利受到组织的公平对待,并且不与利益相关者的权力问题直接相关。
Hasnas,1998当从一种规范(道德)理论的视角来看时,利益相关者理论认为,无论对利益相关者的管理是否会提高财务业绩,经理们都应该以利益相关者的利益为前提进行经营。
规范形式的利益相关者理论暗示出企业负有真实的社会责任。
利益相关者理论的道德分支
对利益相关者权利的规范性讨论需要对利益相关者下定义。
Freeman & Reed,1983,提出的“任何能够影响组织目标达成或受到组织目标达成影响的可辨认的团体或个人。”
Clarkson,1995,试图将利益相关者分为主要和次要的利益相关者。
主要利益相关者“有了他的参与公司才能持续经营”。
次要利益相关者“那些对公司产生潜移默化或直接影响,或者是受到公司潜移默化或直接影响,但并不参与公司交易,对公司生存也不是必须的人或组织”。
利益相关者理论的道德分支
所有的利益相关者(包括主要和次要的)都有特定的最低限度的权力,这些权利不能受到侵犯。
所有的利益相关者有权得到关于组织如何对他们施加影响的信息。即便他们选择不适用且不能对组织的生存产生直接的影响。
利益相关者理论的管理分支
这一观点试图解释公司管理层很可能会关注特定利益相关者(通常是强势的)的期望。
Gray、Owen & Adams,1996,“以组织为中心”。
在此观点下,组织辨别出的利益相关者,是参照组织与每个利益相关者团体的相互关系。
为了促进组织的利益,组织要调控这些关系。
对组织越重要,越要花更多的努力来调控与它的关系。
为了获得支持和赞同或分散反对和不赞成,信息倾向于特定需求。
利益相关者理论的管理分支
研究人员将利益相关者权力连同其他属性一起加以考虑。
Mitchell、Agle & Wood,1997,构建起一个用于辨别利益相关者的框架,依据是每一类利益相关者对组织实现目标的重要程度。利益相关者具有的三个特征:
权力
指利益相关者能够向组织施加影响的程度。
合理性
利益相关者的需求符合广大社会的观念。
紧迫性
指组织对利益相关者的需求立即作出回应的反应速度。
利益相关者理论的管理分支
Ullman(1985)、Friedman & Miles (2002),利益相关者各自的资源、支持对组织越重要,公司会考虑其期望的可能性越大。
组织开展的不同活动,包括公共报告,将直接与特定利益相关者团体的期望相关。
组织有动力披露一些用来明确并命他们正在遵从那些利益相关者的期望。
Unerman & t(2004),鉴于这些期望和权力会随时间而改变,组织必须不断地随之调整其经营和报告行为。