文档介绍：组织部年度人才工作总结
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今年,我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机,坚持党管人才原则和人才优先发展战略,围绕中心、服务大局,狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实,统筹推进各类人才队伍建设,为我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”,加强人才强市整体规划
1、编制人才发展规划。印发《XX市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《XX市人才强县试点工作意见》,以市委办、政府办名义印发《XX市人才强县试点工作实施方案》,把“人才强县”试点工作任务细化为26项,采取定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法,分解到各相关职能部门,通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落实制度,建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度,形成推动工作合力。
3、筹划启动“五大行动”计划。即实施“智岭慧谷”计划,启动建设高端人才创业园;实施“领袖菁英”计划,培养一支具有战略眼光、勇于开拓进取的企业家和高管人才队伍;实施“金蓝领”计划,启动建设一批高技能人才公共实训基地、技能大师
工作室;实施“金梧桐”计划,启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服务于一体的人才安居园;实施“市场综合体”计划,筹划贯通区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场,建设集约高效的人才市场综合体。
4、完善人才政策体系。出台《XX市促进股权投资业和金融业发展的实施意见》、《XX市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》、《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》、《中共XX市委 XX市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意见》及《XX市流动人口落户管理实施意见(试行)》等,人才政策体系日趋完善。
二、积极拓宽渠道,加大人才引进力度
1、搭设人才对接平台。与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》,共同建设中国海峡(晋江)人才市场,创建省市人才服务合作示范区。举办20年
“中国țXX海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会,组织全市100多家企业与40多名高层次海外人才对接洽谈,达成20多个对接合作意向,8个项目当场签约。
2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和XX市工业设计与时尚创意协会,聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士(生)和海内外各地晋江籍博士(生)218名及1名创意设计人才。支持盼盼集团公司成立院士(专家)工作站,完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外晋籍人才信息采集工作,建立684名海内外晋籍人才信息库。先后引进2名“国家有突出贡献的中青年专家”、1名省外国家“千人计划”人选,新引进博士后7名,累计进站博士后达68名。累计认定晋江第一、二类高端人才达名,鉴定技能人才21