文档介绍：就业指导专题讲座
就业法律法规
主讲人:理论部谭剑音
职业生活中的主要法律:
适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者——《劳动法》、《劳动合同法》;
适用于公务员——《公务员法》;
适用于某一特定职业——《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 1995年1月1日起施行。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的法律。
《劳动法》规定的劳动者的权利
平等就业和选择职业的权利
获得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
法律法规规定的其他权利
《劳动法》规定的劳动者的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布,2008年1月1日实施。
《中华人民共和国劳动合同法》
应对新《劳动合同法》华为万名员工 自选“去留”
001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号,或许即将成为历史。
华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”,再“竞业上岗”),再与公司签订1-3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序。
华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。