文档介绍：安全教育培训管理制度
1 目的
帮助公司各类人员了解和掌握本岗位的安全生产知识和技术,提高安全意识和技能,防止生产安全事故的发生。
2 适用范围
适用于在本公司从业的各类人员。
3 编制依据
依据《安全生产法》、国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》和第30号令《特种作业人员技术培训考核管理规定》、《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-2008)。
4 职责
人力资源部、安全生产部负责组织安排和检查监督各类人员的安全培训教育。
5 工作内容和要求
教育培训管理
(1) 公司安全教育培训主管部门为人力资源部,每年12月份向各部门征集次年安全教育培训需求,根据需求制订公司各类人员的年度培训计划。
(2) 安全生产部按计划组织、监督各部门开展安全教育培训,对安全培训效果进行评估和改进,做好培训记录,并建立档案。
安全生产管理人员教育培训
公司主要负责人和安全生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力,须经专门部门培训,考核合格后取得安全管理人员资格证书方可任职。初次安全培训时间不得少于32学时,每年再培训时间不得少于12学时。
在岗人员教育培训
对在岗人员进行安全教育和生产技能培训和考核,每年培训不少于8小时(不少于6次),年度考核合格上岗。培训考试未达到70分,要求进行补考;培训考试不及格,要进行再培训和补考。
对新员工进行“三级”安全教育,新员工“三级”安全教育不少于24学时。
“三级”安全教育的内容:
(1)公司级安全教育培训内容包括:
①本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
②本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
③从业人员安全生产权利和义务;
④有关事故案例;
⑤其他需求培训等。
(2)部门级岗前安全培训内容包括:
①工作环境及危险因素;
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
④自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
⑥部门安全生产状况及规章制度;
⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑧有关事故案例;
⑨其他需要培训的内容。
(3)工段(班组)级岗前安全培训内容应当包括:
①岗位安全操作规程;
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
③有关事故案例;
④其他需要培训的内容。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,使用部门对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。
操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者,应进行部门、工段(班组)二级安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。
特种作业人员教育培训
(1) 从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
(2) 特种作业操作证申请复审或者延期复审前,特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时,主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。
(3) 离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考试