文档介绍：客运驾驶员管理办法目录
总则............................................................... 1
驾驶员聘用制度............................................. 2
驾驶员岗前培训制度..................................... 3
驾驶员调离和辞退制度................................ 4
驾驶员上岗服务证管理办法...........................5
驾驶员安全教育、培训及考核制度.............. 6
客运驾驶人信息档案管理制度...................... 8
客运驾驶人从业行为定期考核制度............. 10
客运驾驶人安全告诫制度............................. 12
防止客运驾驶人疲劳驾驶制度........................ 13
客运驾驶人员日常管理规定....................... 14
驾驶员安全操作规程.................................... 16
驾驶员评优及奖惩制度................................ 24
客运驾驶员管理办法
第一章总则
第一条为了确保国家、企业和人民的生命及财产安全,认真贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》、交通部《道路运输从业人员管理规定》、公安部《驾驶证申办及使用规定》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》及交通部、公安部、安全监管总局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范(试行)的通知》等法律、法规和规章规定,结合公司化管理要求及公司管理实际,制定本制度。
本制度中所称的驾驶人员是指在本公司内参与公交旅客运输的驾驶人员。
驾驶人员由总公司统一招聘并按相关规定签订劳动合同,驾驶员聘用、辞退由总公司营运部、人力资源部具体负责,驾驶员的日常管理由分公司具体落实。驾驶员的准入、聘用、日常管理或辞退时应当遵守本办法。
分公司驾驶人员实行专人专档管理,由安全科实行建档存档资料保存,其他人员一律无权对驾驶员的各种档案信息进行增加、修改、删除和上岗服务证的打印。
第二章驾驶员聘用制度
驾驶人员的聘用由总公司营运部按照招聘录用条件录用并由安全部进行审核,录入驾驶员电子档案实行驾驶人员管理。
统一招聘程序:
一、对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查,合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》,同时建立驾驶员档案和台帐,作为驾驶员档案资料保存;
二、对新进的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试;
三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况等进行核查;
四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查;
五、上述情况合格后,进行岗前培训;
与公司签订劳动合同;
办理公司上岗服务证。
驾驶员的准入条件:
一、遵纪守法,安全意识强,有良好的职业道德和生活录,具备实际操作的技术素质,服从公司安全管理,无不良的嗜好。
二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故;交通违法记分无满分记录;无酒后驾驶、超员 20%、超速50%或 12 个月内三次以上超速违法记录。
三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。
四、持有驾驶证,驾驶员安全驾驶经历满3年,道路运输管理机构培训考试合格,年龄在 55 岁以下。
五、必须提供本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、交警部门提供的无重大责任事故证明。
第三章驾驶员岗前培训制度
第八条岗前培训的目的是通过岗前有效培训使新进驾驶员在第一时间内适应工作环境,养成良好习惯,规范岗位安全操作技能及提升综合素质。
按照《道路旅客运输企业安全管理规范》要求,经审查合格的驾驶员,在公司签订劳动合同前,由公司安全科负责组织的岗前理论培训不少于 12 学时。
岗前培训的内容包括:
1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规;
2、安全行车知识;
3、典型交通事故案例警示教育;
4、职业道德;
5、安全告知知识和应急处置知识;
6、公司有关安全运营管理的规定等,并书面考试合格。
对新进驾驶员或转岗驾驶员或线路不熟悉的驾驶员,要组织不低于 30 个学时的跟车实习,告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施,并做好跟车实录和台账。第三章驾驶员调离和辞退制度
客运驾驶人实行动态管理,根据安全驾驶记录