文档介绍：岗位廉政风险防控工作方案
岗位廉政风险防控工作方案
局各科室,动物卫生监督所,乡企服务中心:
为深入推进惩治和预防***体系建设,不断加大预防***力度,根据《关于印发〈区关于构建岗位廉政风险防控机制指导意见(试行)〉的通知》要求,决定在局机关、动物卫生监督所、乡企服务中心构建岗位廉政风险防控长效机制。现制订如下实施方案:
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,通过构建廉政风险防控机制,进一步规范权力运行,拓宽监督渠道,加大防控力度,不断完善预警在先、防范在前的工作机制,最大限度地减少党员干部犯错误的机会,有效推进反腐倡廉建设的深入开展。
二、实施对象
局领导班子成员,机关各科室长、下属单位负责人以及执法、财务、采购等重点岗位工作人员。
三、工作内容和方法步骤
(一)工作内容。重点围绕权力运行和监督制约,紧密结合我局行政和业务工作,通过宣传发动、查找风险,建章立制、实施防控,评估优化、循环推进“三个阶段”。突出领导岗位、中层岗位、重点岗位“三个层次”。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”。重点查找岗位职责、制度机制等方面存在的廉政风险,准确识别各个岗位、各个环节可能存在的廉政风险点,从制度、流程、操作手段等各个层面,拓展预防廉政风险的途径,形成规范化处置措施,逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的廉政风险预防和控制体系,从而实现对岗位廉政风险的科学化、系统化防控管理。
(二)方法步骤。岗位廉政风险防范管理工作,具体分三个阶段进行。
1、宣传发动、查找风险阶段(6月底前完成)。
主要任务是制定岗位廉政风险防控机制建设实施方案,进行宣传发动,查找风险点,保证廉政风险查准、查全、查深,建立岗位廉政风险信息档案库。
(1) 动员部署(3月底前完成)。制定构建岗位廉政风险防控机制的实施方案,成立岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组,召开岗位廉政风险防控机制建设工作动员会议。
(2)查找风险(4-6月完成)。岗位廉政风险点排查的具体内容分三个层面:一是领导岗位廉政风险的排查。要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题,从体制机制、分管工作、权力运行、人员管理、财务管理等环节查找领导岗位廉政风险点,重点查找自身在“三重一大”,即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生***行为的廉政风险内容及表现形式,填写《领导干部岗位风险查找表》(见附件
1) 。二是中层岗位廉政风险的排查。要根据科室负责人职责,针对行政、管理、执纪、执法等重要环节,行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险,认真分析廉政风险的内容和表现形式,填写《科室中层岗位廉政风险查找表》(见附件
2)。三是重要岗位廉政风险的排查。各重要岗位人员要对照岗位职责、工作制度,认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的风险内容和表现形式,填写《重要岗位廉政风险查找表》(见附件
3)。
(3)风险评估(6月中旬完成)。根据各岗位廉政风险排查情况,按照风险发生几率或危害损失程度,对岗位廉政风险进行分级评估,最终确定各个层面的廉政风险点,形成《岗位廉政风险点风险等级目录》(附件