文档介绍：新劳动合同法学****心得体会
新劳动合同法学****心得体会
新旧法的变化及应对
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
试用期的变化―――――――――――――――――3
无固定期合同的变化――――――――――――――4
规章制度制定程序变化―――――――――――――5
工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
违约金规定的变化―――――――――――――――6
竞业限制的新变化―――――――――――――――7
职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
合同终止之新变化―――――――――――――――9
补偿金标准的变化―――――――――――――――9
劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
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劳动合同订立与事实劳动关系的新变化
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、订立形式:必须采用书面形式
2、订立期限要求:用工之前;
或用工之日,即劳动关系确立之日;
或最长不超过用工之日起一个月内(必须)
3
造成事实劳动关系的情况
想试用后再签;
认为临时工、短工不需要签订;
工作疏忽,漏签;
员工故意不签。
4
事实劳动关系的后果
事实劳动关系持续时间
劳动者待遇
一个月内无劳动合同的劳动者
有集体合同的按集体合同执行;无集合合同的,同工同酬;
一年内无劳动合同的劳动者
支付劳动者双倍工资报酬,即n×2
一年以上无合同劳动者
视为无固定期劳动合同;并且支付劳动者双倍工资报酬,即n×2
5
答疑:
疑问一:员工故意不签劳动合同怎么办?
答:做好证明,证明员工不愿意签,例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。
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对策研讨
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规范录用流程:用工前先签劳动合同;
8
劳动合同中运动“顺延”的条款;
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完善劳动合同管理台帐,统一所有员工签约期限,例如每月的1日;
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出现事实劳动关系及时补签合同;
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合同到期及时终止或者续签;
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禁止不签劳动合同的员工上班;时刻注意合同快到期的员工的病事假;
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区分工作交接手续与退工手续;
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过渡期及时清理现有劳动关系。
15 试用期的变化
第十九条~第二十一条
1
试用期期限的限制
合同年限: 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――
试用期
1个月
2个月
6个月
2
试用期次数的限制:只能约定一次试用期
3
试用期工资的限制:不得低于同岗位最低工资标准,或者约定工资的80%
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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试用期合同解除的限制:必须有证据证明员工不符合录用条件
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违反的后果:(即多约定使试用期)
①约定无效;②责令改正;③赔偿:劳动者月工资×已经履行的试用期
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对策研讨:
1 注重招聘录用的风险控制、细化;(即明确录用条件、细化岗位说明书)
2 灵活运用不同3
的用工形式;
4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期
三、无固定期合同的变化
第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。1234
2
签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比
新法
旧法
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
b、略(与我公司无关)
c、连续订立二次固定期限劳动合同,d、且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、的;
f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。
劳动者连续满10年以上,并且劳动者提出要求签订无固定期限合同,并且双方同意续签劳动合同的
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过渡期(~)签约次数的确定:自新法实施()后续订固定期限劳动合同开始计算。
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违反后果:(即符合法定签订无固定期劳动合同条件,而没有签订无固定期劳动合同的)
签订无固定期劳动合同,并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
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疑问:两次固定合同到期,劳动者提出签订无固定期合同,单位是否可以不同意续签,是否可以终止?答:如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下,可以不续签,但是需要支付经济补偿金。(等待实施细则的颁布)
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对策研讨:①注意前2次固定期合同期限长短的设置;
②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定;
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