文档介绍：无领导小组讨论心得
无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法,运用领域也在不断的拓展。但是仅仅对于内容的掌握与理解远远不能说明我们可以熟练的运用这种方法。实践出真知,我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵,星期四的实践课程为我们提供了机会。
逼真的场景,明确的分工,科学的流程,作为一个应聘者,有诸多感想。
在流程方面,小组进行了明确的分工,五个考官,五个应聘者,一个设有,一个计时员,全方位的掌控了这次虚拟面试。然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间,发言后才是集体讨论时间。最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。以此看出,流程具有明显的科学性。
无领导小组讨论可以锻炼人的很多方面。在阐述自己观点的时候,应该有着自己的想法,并且要把自己的想法有条理有逻辑的表述出来。例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时,首先要分清各个部门的活动次序,其后依照次序把部门活动分为四个时期,既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段,然后在每个部门中确定部门重要性,作为资金分配的依据,最后得出明确的资金分配计划。在集体讨论过程中,应把整个小组看成一个团队,团队的目标是得到一个最优化的答案,而并非一味的突出自我。因此,讨论中需要各抒己见,可以用自己的理论依据去说服别人,但是要避免或者减少不必要的争执,避免非暴力不合作情况的发生。不要和其他组员发生争执,这应该是小组讨论的一个大忌,即使避免不了的时候,也要学会谦让与协商,没有必要争个输赢。要有自己的想法,不能随波逐流或者随大流。即使与其他组员的观点相对,但也要勇于提出来并列出自己的理由,不要随声附和,这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现。在论点方面要有足够的灵活性,可以对观点进行科学的创新,不要非要坚持传统模式,在自由、无束缚的情况下也许可以提出更好的更为优化的观点。争取能够对其他组员的观点进行补充与总结,但也不是那种纯粹的整合,最好融入自己的想法,这样对组