文档介绍：一个古老而永恒的问题
钱
人为什么工作? 生活保障
什么因素对人有得到赏识
激励作用? 遵从社会规范报酬
社会交往需要
自我实现
……
(一般由工作提供)
一个古老而永恒的问题
男怕干错行,女怕嫁错郎
职业不同,人生不同
龙生龙,凤生凤,老鼠的儿子会打洞
网络时代,行业洗牌
一个古老而永恒的问题
现代人力资源管理关注的十大重点:
重视高科技的作用
构建更有效的HRM体系
采用更灵活的HR政策
加强人际合作与交往
组建学习型组织
实行有效的薪酬和福利规划
重视员工职业生涯的发展
卓越有效的领导
创立良好的企业文化
发挥HR专家的作用
为什么要做职业生涯规划?
个人动机
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标
为未来投资
作好及时应对准备,心里踏实
个人:“明天我要嫁给你吗?”
职业生涯规划对个人的作用
(1) 职业生涯规划能帮助个人确定职业发展目标。
(2) 职业生涯规划能鞭策个人努力工作。
(3) 职业生涯规划有助于个人抓住重点。
(4) 职业生涯规划有助于个人发挥潜能。
(5) 职业生涯规划能评估目前工作成绩。
(6) 职业生涯规划是个人自觉进行自我管理的有效工具。自我管理素质是现代企业中最受重视的员工素质。
职业生涯规划对企业的作用
如果个人的职业生涯规划与组织的目标相吻合, 就有利于留住人才
有利于员工潜力的发挥和积极性的提高, 有利于培养员工的奉献精神;
有利于企业人力资源规划的制定和实施, 满足企业长期的人才需要。
如果个人的职业生涯规划与组织的目标不相符, 情况就很可能会相反
个人在组织中的发展计划
什么是职业生涯规划?
什么是职业生涯规划?
1. 职业: 职业是指人为满足个体生计, 同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的活动方式。
2. 职业生涯: 职业生涯是指一个人终生职业经历(一系列职位、工作经验和任务)的模式。
职业生涯包括个人一生中的各种职业和生活角色。
3. 职业生涯规划:
传统上认为, 职业生涯规划是个人确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。
现代人力资源管理的新观点则把职业生涯规划看成由组织或者个人把个人发展与组织发展相结合, 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析, 制定的有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。