文档介绍：安全教育培训管理制度
第一条【目的】
贯彻执行《安全生产法》和国家有关规定,规范员工劳动安全教育培训,保证员工具备必要的安全生产知识,熟悉安全生产规章制度和安全操作规范,掌握岗位安全操作技能,预防事故发生,减少职业危害,特制定本制度。
第二条【适用范围】
本制度适用于企业全体员工及其他外单位进厂人员的教育培训。
第三条【职责】
管理部为教育培训主管部门,负责组织企业的教育培训,制定教育培训需求计划,督促检查和指导各基层单位的培训工作,并对安全培训效果进行评估和改进。
各部门识别本部门的教育培训需求,上报管理部。
装备部负责特种作业人员培训的管理。
第四条【教育培训要求及内容】
1)各部门定期识别安全教育培训要求,报给管理部汇总,管理部根据各部门培训需求和政府部门的要求编制培训计划,组织实施培训和对培训效果进行评估和改进。
2)管理部负责管理外出培训人员的证书,装备部根据证书的有效期联系培训机构,安排相关人员培训取证。保持证书的有效性,一旦发现有证书失效,需立即通知相关部门采取措施,避免发生违章作业。
3)管理部负责汇总新员工的分配单位、工种、人数等信息,以书面形式告知装备部和相关单位。三级教育按企业职能划分实施,公司级安全教育由管理部负责实施,车间级安全教育由各部门负责进行,班组安全教育由班组长(或班组安全员)进行。
企业对新员工在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。
公司级岗前安全培训内容包括:
①公司安全生产情况及安全生产基本知识;
②公司安全生产规章制度和劳动纪律;
③从业人员安全生产权利和义务;
④有关事故案例等;
⑤事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
生产部门岗前安全培训内容包括:
①工作环境及危险因素;
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
⑥本部门安全生产状况及规章制度;
⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑧有关事故案例;
⑨其他需要培训的内容。
班组级岗前安全培训内容包括:
①岗位安全操作规程;
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
③有关事故案例;
④其他需要培训的内容。
(3)“四新”安全教育培训
企业在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。具体要求如下:
1)装备部负责组织,技术中心及相关部门配合,在使用新工艺、新材料、新产品之前,对相关人员进行新工艺、新材料、新产品的性能、特点和主要事项等方面培训。
2)装备部负责组织,相关部门配合,在新设备投入使用前,对设备操作者进行安全操作技术教育培训。
(4)转岗和离岗一年以上重新上岗者培训
岗位操作人员转岗和因各种原因离岗一年以上重新上岗者,应进行部门
、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。具体要求如下:
(1)相关部门的安全员和班组长接到《员工调动审批表》后,负责对转岗的员工进行二、三级安全教育。
(2)对转岗和离岗一年以上重新上岗者除进行二、三级安