文档介绍：考生答题情况
作业名称:15 春《人员选拔与聘用管理》作业 3 出卷人:SA
作业总分:100 通过分数:60
起止时间: 2015-8-14 18:51:59 至 2015-8-14 18:59:59
学员姓名:liuyunlong 学员成绩:100
标准题总分:100 标准题得分:100
详细信息:
题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:
题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模
板、绩效沟通面谈记录表和()。
A、民主测评表
B、面试评价表
C、录用审批表
D、劳动合同
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:
题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
在培训课程开发中,最难做的是()
A、课程体系架构和模块设计
B、标准指南
C、课程内容
D、课程讲授流程
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:
题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是()
A、固定工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、绩效提成制
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:
题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和
()、有关聘用试用规定和资料要求。
A、薪酬标准
B、工作内容
C、福利标准
D、合同类型
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:
题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()
A、各种法定节假日和年休假
B、奖金
C、培训机会
D、住房
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:
题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月
A、1
B、3
C、6
D、12
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:
题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
内容:
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项
目外,还有()
A、对试用期员工进行不间断评估和指正
B、文化宣传
C、团队教育
D、工作****惯纠正和指导