文档介绍：城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考
摘要:近年来,农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会稳定发展。所以,我国相关部门应该高度重视农民工工资问题,特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题,要给出对应的措施,本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发,探讨解决农民工工资的问题的若干意见。
关键词:城际铁路建设施工单位农民工工资管理
近几年,我国各大城市开始进入地铁时代,关于城际铁路的工作线上的农民工工人工资管理的问题也在日益突出。而很多建设单位没有一套完整的农民工工资管理制度,农民工的工资纠纷层出不穷,制约着施工单位发展。每年的年末建筑部门就会反复强调农民工工资问题。解决农民工的工资问题必须从单位内部管理出发,健全内部管理制度,建立农民工工资管理体系。
一、施工单位管理不利引起工资纠纷
(一)农民工的招收方式不合理
大部分施工企业在招收农民工方面,随意性比较大,一般是通过各工种班组自行招收。农民工的工资标准一般是由农民工队长与农民工口头协议,并没有实质性地书面合同。而施工单位对班组的用工情况和工资标准不甚了解,也很少去管。这就容易造成用工混乱、纪律不严明,没有依法签订用工合同,也没有必要的岗前培训,使施工单位对农民工的管理脱节,由于对农民工的不了解,很难掌控用工情况。在人员招收上就埋下了劳动纠纷的隐患。
(二)项目管理不规范
现在的施工单位多数采用工程承包的方式进行施工,工程施工的价款一般是由包工头于工程单位结算,农民工并没有参与实质结算,造成其工资层层盘剥。这种工资支付方式本身就存在着很大的弊端,近年来还有很多工程包工头在利益的驱使下,携款私逃,致使农民工工资没有着落的案例;另一方面当工程进度款不到位、发生工伤事故或者是人工费超出商定价款时,很容易造成工资纠纷事件。而且包工头与农民工之间没有正式的书面合同,就算有有合同,合同内容也非常简单,没有明确的规定农民工的工资标准,工作时间、工程量、和工程质量等问题,也是农民工纠纷不断的重要原因之一。
(三)农民工工资支付方式不合理
因为施工工程是一项规模大、工期长的大型建设项目,在资金周转方面比较困难。所以,农民工的工资支付一般是一年才结一次账,平时农民工只支取少量的生活费。就算这样,如果工程款到年底仍不能到位时,农民工工资就很难兑现,由此造成的工资拖欠和工资垫付现象也是农民工工资纠纷的重要原因之一。
二、农民工自身原因造成的工资纠纷
(一)农民工法律意识不强
由于农民工文化素质较低,受教育程度有限,对法律的认识与了解也有限,致使他们法律意识比较淡薄。他们对劳动合同的签订没有特别的要求,工作稳定后,想干就干,不相干就不干,工作随意性比较大,很多农民工又频繁跳槽,没有工作责任心,致使施工单位用工不稳定。影响施工单位的工程进度,甚至影响工程质量。有些农民工跳槽后,硬性要求施工单位支付工资,遭到拒绝后有编造故事,掩盖事实进行投诉,严重干扰施工单位的正常工作。
(二)农民工文化程度低
一说到农民工,人们脑海里就会呈现这贫困、脏、没文化等印象,这主要是因为农民工大多来自贫困地区,受教育程度低,