文档介绍：公司人才的招聘录用:
制定招聘录用计划
人员招聘录用计划,其主要功能是通过定期或不定期地调配人力资源,招聘录用公司所需要的各类人才,实现公司人力资源的合理配置。
确定公司编制
确定公司编制的依据是公司组织系统
确定招聘录用对象
录用人数
根据公司的编制和公司近期及长远需要确定录用数量。
编制内人员的录用,综合部有权决定,编制外的人员录用,由用人部门按规定程序报总经理审批增编。
录用对象及来源
录用什么样的人,根据编制一览表,不同岗位对年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等有不同要求。
人才来源:
利用各种职业介绍所招聘。
利用各种人才市场劳务市场等招聘。
通过各级人才库、人才招聘洽谈会、猎头公司。
通过各种关系介绍招聘。
利用新闻媒体刊登广告招聘。
招聘录用经费预算
除参与录用活动的有关人员工资外,还需要作出以下费用的预算:
广告费:包括广告制作费、广告代理费、宣传资料费、录用指南制作费等。
考核费:包括考试场地费用、试题印刷费等。
差旅费
其他费用:电话费、通信费、文具费、杂费等。
确定招聘录用程序
公司招聘工作流程
招聘程序
考核程序
招聘申请程序
录用程序
申请增编程序
上岗程序
岗前培训程序
签约程序
招聘申请程序
程序代号:Y-R-ZS-001 程序名称:招聘申请主管部门:人事行政部
人力专员
综合部部长
副
总
经
理
申请部门负责人
阶段部门需求交付审编、复核
职填写招聘申请表
总
经
理
申请增编程序
无编制无编制
招聘程序
有编制
房地产开发有限公司人员增补申请表
NO.:
申请部门: 申请日期:
增补理由
□扩大编制□空缺补充□辞职补充□储备人力
需求职位
需求人数
□男人□女人
需求时间
年月日到职
资格
条件
职位
学历
年龄
专业
工作经验
总经理
副总经理
综合部
申请部门
房地产开发有限公司员工应聘申请表
NO:Y-R-YR-001
申请职位
工资要求及福利待遇
照片
联系方式
TEL: MOBIL:
姓名
性别
年龄
出生年月
身份证号码
籍贯
民族
户口所在地
文化程度
身高
体重
视力
懂何种外语
程度
身体状况
技术职称
兴趣爱好
婚姻状况
□已婚□未婚
家庭地址
邮编
联系
电话
现住址
邮编
联系
电话
教育及训练(由高学历填起)
时间
学校名称
获取证书及学位
联系电话
证明人
工作简历(由最近时间填起)
时间
服务单位及部门
职务
月薪
离职原因
联系电话
证明人
个人评语
(含能力、
工作成绩)
我保证以上资料真实可靠,如有虚假,接受公司的开除处分和经济处罚!
应聘人:
日期:
面试情况
面试评分(参照表Y-R-YP-002)
面试部门及职务
人力资源专员
综合部长
用人部门负责人
总经理助理
常务副总经理
总经理
备注:
附:身份证复印件、毕业证书复印件、职称证书复印件及相关资料复印件,人
事行政部验明原件。
新进人员晤谈表
NO:
姓名
应聘