文档介绍：中层干部管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强我院中层干部管理,提高工作效能和执行力,不断完善院科两级负责制,建立科学规范的干部管理体系,全面提高干部素质,推进干部管理工作的科学化、规范化。根据医疗卫生管理法律、法规和规章及《xx人民医院内部管理办法》,制定本办法。
第二条中层干部管理,严格按照程序选拔、任免、监督、考核和奖惩,不断提高我院中层干部的政治和业务素质,保证医院政令畅通和各项决议决定的贯彻执行。
第三条坚持院部统一领导,党政齐抓共管,分管领导各负其责,切实加强对中层干部的管理与监督。
第二章中层干部管理的基本原则
第四条中层干部管理必须坚持下列原则:
(一)党管干部的原则;
(二)德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)群众公认、注重实绩的原则;
(四)公开、平等、竞争、择优的原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法依纪办事原则。
第三章中层干部管理权限
第五条本办法适用全院中层干部,管理权限属于院党委、院务会。
第六条干部管理工作要坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境;建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制;形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第七条中层干部管理工作的主要内容:一是中层干部的选拔、任免;二是中层干部的教育培养;三是对中层干部进行考核、监督。中层干部管理工作的目的是把中层干部建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的团队。
第八条政工科是中层干部管理的职能部门,全面负责中层干部的选拔、培训、监督考核、奖惩等日常工作。
第四章中层干部的选拔
第九条中层干部应具备以下基本条件:
(一)具有履行职责所需要的管理水平,坚持党的基本路线和方针,贯彻执行党和国家的政策、法律法规,遵守我院的各项规章制度。
(二)熟悉医院工作的特点和规律,有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识,有改革开放意识和开拓创新精神。
(三)具有高度的事业心、责任感和奉献精神,热爱管理工作,能够把党的方针、政策同业务和管理工作相结合,做到讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。
(四)正确行使权力,以身作则,自觉地接受监督,做到自重、自省、自警、自励。
(五)清正廉洁,作风正派,严于律己,以身作则,严守纪律,勇于同不正之风作斗争;。
(六)坚持和维护民主集中制原则,顾全大局,公道正派、作风民主、团结同志、自觉诚恳地接受批评与监督。
(七)身体健康,能履行岗位职责。
第十条中层干部应当具备以下资格:
(一)具有在我院三年以上工作经历,男性年龄应在55岁以下,女性年龄应在48岁以下。由于工作需要者不受此限制。
(二)护理专业应具有大专以上学历;医疗专业应具有本科以上学历;特别优秀的年轻干部或者医院工作需要的,可破格提拔。
(三)临床一级科室主任应具备副主任医师以上职称,其他科室中层干部应具有中称以上专业技术职称。
(四)身体健康,能够适应本岗位工作。
(五)符合卫生部、卫生厅关于医院中层干部任职的相关要求。
第五章中层干部的教育与培训
第十一条中层干部的教育与培训是提高其政治思想素质、理论水平、专业知识和管理能力的重要途径,主要包含以下内容:
(一)加强思想政治学****经常组织中层干部学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想