文档介绍：职业生涯规划
目录
前言
第一章:认识自我阶段
(一)、我的性格类型分析
(二)、我的情绪类型分析
(三)、我的气质类型
(四)、SDS(霍兰德职业兴趣测量结果)
(五)、我的能力
(六)、我的职业能力
(七)、我的职业愿望
(八)、角色评价
(九)、个人评价
(十)、优、缺点分析
第二章:外部环境分析
(一)、家庭环境分析
(二)、社会环境分析
(三)、政治环境分析
(四)、学校环境分析
(五)企事业单位对受聘者的要求
第三章:职业分析阶段(港航业发展前景)
(一)、宏观方面
(二)、中国方面
(三)、地域分析
(四)、人职匹配
第四章:职业定位及实践阶段
(一)、职业定位
(二)、步骤目标
(三)、实施方案
(四)、成功标准
第五章:评估与反馈
结束语
——职业生涯规划及重要性
职业生涯规划(career planning)简称生涯规划,它是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、性格、特点等进行综合分析与权衡,并结合时代的要求,根据自己的职业愿望确立最合理的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯的中心含义是:你打算选择什么行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过什么样的生活,如何通过你的学****与工作达到你的目标?
前言
职业生涯规划的重要性主要体现在:
好的规划就是成功的开始。古言:“凡事预则立,不预则废。”就是这个道理。所以我本着对自己绝对负责的心态,写下这份职业生涯规划书。
第一
凡是要有合理的规划才能更好地指导实践。
第二
有了职业规划才不会迷失人生的奋斗方向而误入歧途。
第三
了有奋斗目标才有动力才能不断认识自我、发掘潜能、鞭策自己、完善自我、积极竞争。
第四
d、职业生涯伴随我们大半生,拥有成功的规划有利于进行人生价值的思考才能更容易实现人生的真正价值,回报社会。
我想要什么?
个人价值与社会价值的统一等
我能作什么?
我的能力、特长、不足、性格、气质等
我可以作什么?
技能、经济、政治、社会职业要求等
人生追求与职业理想
我的能力、技能、职业能力
机会与挑战、职业生涯发展的影响---内外环境分析
人职匹配。我该干什么。
职业定位。我该什么做就勇敢去做。
策略及措施
行动决定成败
整合与反馈
在实践中成长,永远朝着目标奋斗不息,永不言弃。
终身无悔
一个了解自己的人未必一事无成,而一个不了解自己的人必然一事无成。
--奥里森·马登(美国励志运动先驱)
进行自我认识方面的探索,也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。在这一阶段中,正确的自我评价和分析最为基础,最为核心。为牢牢把握这一阶段,防止这一步做得不好或出现偏差,从而导致整个职业生涯规划出现问题,我根据自己的亲人、师长和同学朋友们的评价,同时借助了一些测评工具,了解自己的性格、情绪、气质、职业兴趣、能力所长等。即要清楚弄清我想干什么,我能干什么,我应该干什么等问题.
第一章:认识自我阶段
性格是表现一个人对现实比较稳定的态度和与之相适应的****惯性的行为方式上的个性心理特征。性格在人的社会生活中具有十分重要的意义。一个人具有良好性格品质,对工作、学****生活和社会活动都会产生积极的作用。所以我制订职业生涯规划,性格特征是一个必须考虑的因素。
根据现在世界上广泛应用的、由瑞士著名心理学家荣格提出的性格倾向说,通过他的有关测试。我属于平稳型性格(性格倾向不明显)的人:比较开朗、活泼,反应较快,现实性、开放性、灵活性较强,具有独立性,判断力强,但比较固执己见。注重友情,胆大而性格专一。勇敢、行动力强。尊重别人,有涵养,做事负责,能把握时机。喜欢交友。
(一)、我的性格类型分析
情绪是表现一个人而对事物所表现出的情感的稳定性情况。他影响到人的行为处事,所以对工作学****十分重要。通过情绪测试,我属于情绪稳定型:情绪水平一般,但有时侯会感情用事,有时却能克制自己。一般情况下都能得体、合理地处理事件且乐观向上。
我的情绪类型分析
现代心理学把气质理解为人的典型的稳定的心理特点,即主要指人的心理活动和动作的速度、强度、稳定性、灵活性和指向性等动力方面特点的表现。具有某种气质的人,常常在不同内容的活动中都会表现出自己的特点。大学生求职择业中必须正确认识自己的气质。
通过美国心理学家瑟斯顿气质测试(TTS)我属于气质支配型:有信心能负重任,应居领导地位,虽具有领导才能但不跋扈。喜欢当众谈话,组织社会活动,提倡新计划,能说服人,善于处理工作。
我的气质类型分析
约翰-霍兰德的职业兴趣理论可以说是职业规划领域应用最广泛同时也是最实用的职业理论之一。霍兰