文档介绍：辞退员工的N种方式
合法
主讲人:袁泉律师
01
用好“协商”工具
启动协商程序
对结果达成一致性意见
对解除日期达成一致性意见
对经济赔偿达成一致性意见
用人单位
劳动者
协商一致
工具一:协商解除劳动合同
条件:劳动关系存续期间
平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定
注意事项:1、协议中需明确,是谁提出
2、明确劳动关系解除日期
3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动
4、保密、竞业限制内容
工具一:协商解除劳动合同
案例:
A公司2017年6月1日录用了一名销售李某,约定试用期6个月,试用期间,员工表现出色,转为正式职工;
2018年2月,公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为;
2018年3月,李某无故旷工1天(公司员工手册规定旷工3天构成严重违纪)
2018年4月,李某与同事因为争抢客户发生纠纷
如果你是A公司HR,你会怎么办?
02
试用期不符合录用条件
案例
2015年12月15日,员工张某入职前程公司,与前程公司签订劳动合同,约定试用期2个月,前程公司将张某派遣至平安公司,担任归档岗工作。
合同约定:乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件:……5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求(详见《员工手册》)或未通过用工单位的“转正考核”;
平安公司依据2015年12月至2016年1月22日期间受理产能排名、受理及差错明细,显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他同岗位员工,并存在受理号书写错误、问题件退件错误、受理系统操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回
这些坑千万别踩!
试用期期间随意解除合同
以不胜任工作岗位要求或未达到绩效要求解除合同
试用期逾期未转正解除劳动合同
工具二:试用期不符合录用条件
03
严重违纪
案例
2009年6月29日员工董某入职统一石油公司,担任统一石油公司无锡地区驻区销售代表;
2015年2月26日提交报销申请违反公司劳动纪律:其已享有常驻地补贴,根据差旅规定,常驻地工作不计算在差旅范畴,不报销差旅费用。且直线经理已经在2014年11月邮件通知其不允许出差报销,但其2015年1月在此情况下提交出差报销,此出差行程为虚假出差行程。
该公司《员工手册》C类过错行为及惩罚措施中有关虚报工作业绩或伪造工作记录或者提供任何虚假报告或信息的情况以及弄虚作假、涂改、伪造各种表单、数据或原始记录,或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据的属于严重违纪。
问:公司可以解除董某的劳动合同吗?