文档介绍：企业人力资源规划
与企业战略最相关的人力资源管理工作
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源规划管理决策
人力资源战略目标
1、人员规划:2000年-1980人;01年-2200人;02年-2500人;03年-2800人;04年-3000人
2、人员素质结构比例:2004年:博士1%;硕士 5%;本科 10%;大专 40%;中专(包括技校和高中)30%;其它14%
3、人员总体结构比例:管理人员12%;技术人员20%;生产人员 50%;生产幕僚8%;其它10%
4、员工培训:管理干部全年不低于80h;技术、管理职员全年不低于60h ;一般员工全年不低于30h
5、员工流失率不低于3%,不高于8%
6、工资调整幅度:结合公司经营情况及上一年的目标完成情况,公司总体工资按2%的比例上浮。
第一节人力资源规划概述
一、人力资源规划的定义
一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面)并使组织和个体得到长期利益的过程。
实现组织人力资源
供给和需求的平衡
企业人力资源规划的概念
企业人力资源规划,是指连锁企业科学地预测、分析其在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才,使组织和个体能得到长远利益的计划。
企业人力资源规划的目标
确保企业在适当的时间和不同的岗位获得适当的人选(包括数量、质量、层次和结构)
满足变化的企业对人力资源的需求
最大限度地开发利用企业现有人员的潜力,使企业及员工需要得到充分的满足
二、人力资源规划的作用
有利于企业制定长远的战略目标和发展规划
有助于管理人员预测员工短缺或过剩情况
有利于人力资源管理活动的有序化
有助于降低用人成本
有助于员工提高生产力,达到企业目标
按照规划的期限
按照计划的范围
按照计划的性质
一年以下的短期计划
企业整体人力资源计划
战略性人力资源计划(也叫人力资源规划)
五年以上的长期计划
部门人力资源计划
战术性人力资源计划
一年至五年的中期计划
某项任务或工作的人力资源计划
三、人力资源规划的种类
四、人力资源规划的内容
2、业务规划
1、总体规划
经营战略
人力资源规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
需求与供给比较
需求
=
供给
限制雇佣
调整劳动时间
提前退休
解雇
招聘
选择
五、人力资源规划过程
劳动力
不足
劳动力
过剩