文档介绍：宿舍管理规定---编号12
第一条:为使员工宿舍保持良好的清洁卫生、整齐的环境及公共秩序, 使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度。
第二条:为了方便员工住宿,公司提供住宿,并承担房屋租赁费、水电费、物业费、取暖费,其他费用由住宿人员承担。
第三条:员工住宿条件与注意事项
(一)公司所有职员于辖区无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。
(二)申请住宿人员必须填写《员工住宿申请表》,部门负责人签字,行政主管签字方可入住,凡住宿人员必须履行入住流程,如有违反,立即取消住宿资格,并罚处部门负责人100元。
(三)凡有以下情况之一者,不得住宿: 1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。3、患有癫痫病者。
(四)不准带公司以外的人员留宿。
第四条:(一)为了大家的安全,宿舍所有人员应随手关闭所有电源及其他安全设施,并及时检查房间所存在的安全隐患。
(二)有下列情况之一者,应通知综合办主任:1、违反宿舍管理制度,情节重大者。2、留宿亲友者。3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。4、员工身体不适时负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管领导并送医院。
第五条:本公司提供员工宿舍内所需的日常用品,宿舍内所用公共设施、物品(如:拖地桶、土盘、扫帚、拖布、窗帘、小门帘等)能够便于合理有序地管理。倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职)时,对房屋的使用权当然终止。届时该员工应于离职日起两日内搬离宿舍,迁离时向行政主管说明带走的物品数量,由行政主管确认,综合办主任签字之后方可离开,搬离时不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第六条:综合办主任或行政主管需经常检查宿舍全方位的事宜,员工不得拒绝,并服从管理。
第七条:有关宿舍现有的器具设备(如电视、茶几、床铺、沙发等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由责任人负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处理,如责任人不明确,由现住人员集体承担费用。
第八条:住宿人员有下列情况之一者,除取消其住宿权利(退宿)并呈报主管部门议处:
(一)不服从行政人员监督管理、取消住宿权。
(二)员工正常休息时间不得搔扰,晚上9:00以后不得互窜宿舍。
(三)有偷窃行为者,如有发现交由公安机关处理并除名。
(四)宿舍男女员工不得同住一舍,一经发现或他人监举者,取消其住宿权。
第九条:住宿人员必须按照制定的住宿人员值日表对宿舍进行清洁。
第十条:本制度由综合办制定