文档介绍：摘要
企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析如此情况,我们使用Microsof公司的Visual ,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键词:数据库、MIS、ASP、ADO、Visual Basic
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目录
摘要 1
ABSTRACT 2
目录 3
前言 6
第一章 MIS的概论 7
MIS的起源 7
MIS的起源 7
MIS的定义 7
MIS的功能 10
MIS的发展 10
统计系统 12
数据更新系统 12
状态报告系统 12
数据处理系统(Data Process Systems,DPS) 13
知识工作和办公自动化系统 14
决策支持系统(Decision Support Systems,DSS) 15
MIS的结构 19
概念结构 19
功能结构 20
MIS的开发 20
系统开发方法概念的形成 20
开发方法的发展 21
MIS的开发 23
MIS的应用 23
降低劳动强度,提高工作效率 24
高度自动化、协作化 25
无纸化 25
易学易用 25
第二章开发人事管理系统的问题 26
26
26
总体功能需求 26
具体系统功能需求描述 26
第三章人事管理系统的分析和设计 27
27
模块说明 28
: 28
员工工资管理模块 28
员工考勤管理模块 28
28
人事管理系统数据库设计 28
第四章数据库理论基础 29
  数据库系统设计及范式分析 30
数据库系统设计 30
  数据库设计范式分析 33
第五章开发工具选择 35
第六章系统设计与实现 36
界面设计 36
36
主界面 37
功能设计 38
员工基本信息 38
员工考勤管理 39
员工工作评价管理: 40
员工工资管理: 41
第七章结论 42
参考文献 42
附录 43
前言
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点
,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
第一章 MIS的概论
MIS的起源
MIS的起源
管理信息系统(Management Information Systems, MIS)的概念起源很早。早在20世纪30年代,柏纳德就写书强调决策在组织管理中的作用。50年代,西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。同时代维纳发表了控制论与管理,他把管理过程当成一个控制过程。50年代计算机已用于会计工作,1958年盖尔写道“管理将以较低的成本得到及时准确的信息,作到较好的控制。”这时数据处理一词已经出现。
管理信息系统一词最早出现在1970年,由瓦尔特•肯尼万(-van)给它下了一个定义:“以书面或口头的形式,在合适的时