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医院微***自查报告
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让反腐正风给百姓带来获得感,推动全面从严治党向基层延伸。下面本人为大家整理了医院微***自查报告,欢迎阅读参考!医院微***自查报告一作风彰显形象,作风成就事业。武汉发展的宏伟蓝图已绘就,天时地利已俱备,关键在于人和。2月3日,打响全年工作局面开门炮的全市机关作风建设大会上,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新对加强作风建设的重要性如是阐述。改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键期,越是关键时期越要扭住不放。今日召开的武汉市纪委第十三届二次全体会议上,陈一新对党中央纵深推进全面从严治党下出的作风建设这一先手棋再次作出强调,并部署了创新开展基层作风巡查等我市加强全面从严治党的创造性工作。新年伊始,两场全市性大会的接连部署,打出全市深化作风建设的组合拳:一方面向新衙门作风开刀,大力清除机关积弊;另一方面剑指发生在群众身边的不正之风,严肃查处蝇贪微***。谈优化机关作风建设不能以自我感觉代替群众评价让群众有获得感才是工作着力点这几年,我们抓作风的力度很大,但为什么老百姓对我们工作的评价还是不够高这值得我们警惕和反思。今日会上,陈一新再次谈到群众满意度问题。春节上班后第一天召开的市委常委会上,陈一新也曾专门提及这一问题,请与会领导干部共同思考:群众评价不够高,是我们工作做得确实不好,还是工作成效没有让老百姓感受到他强调,要把群众获得感的提高作为我们工作的着力点,各项工作都不能以自我感觉代替群众评价。他要求,创新互联网+评议模式,实施全民大数据评议工程,邀请两代表一委员、企业家、行业行风监督员、基层群众和服务对象,对拥有审批权、执法权的机关部门处室和基层站所进行评议。对被评为年度满意单位的,要予以通报表扬;对被评为年度不满意单位的,要采取约束措施;连续两年被评为不满意单位的,对其主要责任人要就地免职,对主管部门分管领导要进行问责,其主管部门一把手要承担领导责任。越是关键时候越要扭住不放不能让新衙门作风成为阻碍武汉赶超发展的绊脚石总结和部署推进全面从严治党工作,陈一新既肯定成绩,更正视问题。他指出,少数单位、少数干部作风老问题还没有根本解决,又出现了新衙门作风,具体表现为服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等。这些问题影响很坏,危害不小,是阻碍武汉赶超发展的绊脚石。他指出,当前,改进作风正处于防止反弹、形成常态的关键期,越是关键时候越要扭住不放。全市各级党组织和党员领导干部必须真正警醒起来,坚定不移打好落实中央八项规定精神攻坚战、持久战,促进风化成俗;要紧盯四风问题新动向,注意发现四风问题隐形变异,断其根绝其迹,坚决防止反弹回潮;要坚决整顿新衙门作风,形成正风提效的新常态。打造问政平台升级版领导干部要敢于喊出向我看齐好的党风政风是管出来的,也是带出来的。陈一新强调,领导干部是优化党风政风的风向标,抓住了这个关键少数,就抓住了全面从严治党的要害。他提出,要深入开展一把手问政,打造问政平台升级版。今年,武汉市将实行集中问政与常态问政相结合,选取作风建设中的突出问题开展集中电视问政。陈一新强调,全市各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、分内职责,真正把自己摆进去,把作风建设抓紧抓实抓好。要敢于亮剑,敢于碰硬,敢于喊出向我看齐,一级抓一级,一级带一级,真正做到身教胜于言教,做好样子,带好队伍。他同时要求,全市每位干部都要树立处处是窗口、人人是形象的意识,正视小问题,注意小细节,展现新作风,当好人民公仆。开展重点工作大比武每季度召开一次拼搏赶超擂台会武汉市第十三次党代会确定了武汉奋力拼搏赶超的各项具体举措和目标。力戒空谈,崇尚实干,陈一新要求把市党代会各项重要决策部署清单化、项目化,逐一制定施工图、时间表,每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参加,明确责任人,形成一级抓一级的责任链条。他具体部署,市委常委会每季度都要听取重点工作实施进展情况汇报,每季度召开一次拼搏赶超擂台会,推动各区各部门开展工作大比武,形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。干多干少不一样、干好干坏不一样三年内没有一次评为优秀的干部不得优先提拔官帽要用于激励干部为党和人民干事创业上。陈一新提出,要改革政绩考核办法,把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据,让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。建立完善干部干事创业激励奖惩机制,陈一新今日在市纪委第十三届二次全会上作出具体强调:对条块工作在全省位次明显前移的,要给予记功;对成绩优秀、贡献突出的单位和个人,要给予表扬;对三年内考核没有一次被评为优秀单位的,其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部,不得优先提拔,真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样。武汉市还将开展十大效能示范岗十大勤政廉政标兵