文档介绍：病假不是说请就请想休就休的
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,依法给予一定的医疗假期。前些日子网上曾流传过一个“请病假并法定节假日”休长假的帖子,其实病假不是说请就请,想休就休的。“请病假并法定节假日”休长假,不但作假要受纪律处分,在实际中实施也是很困难的。
一、并非“有病”就可请得病假享受医疗期待遇
【案例】:王某是一家水厂的化验员,工作马虎,常常出错。在其劳动合同期限即将届满的前几日,厂方表示在劳动合同期满后不再与其续约,并通知王某无需再上班,水厂会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午,王某到医院进行体检,诊断结果是:骨盆未见明显异常,右髋骨轻度骨质增生,医嘱注意休息,避免过度活动。王某随即向水厂提出,其身患骨质增生,需要休息治疗,根据其参加工作年限以及在水厂的工作年限,水厂应给予其6个月的医疗期,在这6个月的医疗期内,水厂不得解除劳动合同关系。水厂未同意王某的要求。
【说法】:劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》在第二条中规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。请病假,享受病假待遇,职工一般要求向用人单位提交请假报告,提供病历、提供检查报告、提供诊断书。诊断书上主治医师往往要提出必须休息、建议休息、应当休息等意见。用人单位享有审查权和最后批准权。医疗期是企业职工因患病或非因负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此处的
“患病”并非泛指一切疾病,而是达到需“停止工作治病休息”程度的较重疾病。“注意休息,避免过度活动”,医生的建议并非认为王某的病情已经达到需“停止工作、治病休息”的程度。水厂对王要求六个月医疗期的请求可以不予准许。
二、病休“周期剩余不转账”法定假日不扣除
【案例】周某是一民办食品厂糕点车间的打糕工人,室内温度高,室外温度低,室内室外温差大。一次工作期间,出操作间去厂财会室,怀孕的她,室外途中得了重感冒。根据她的工龄,凭医疗诊断书依医生的建议和她的身体情况,厂方批准她休息,享受三个月的医疗期。可她休息了一个月自觉身体恢复的很好就上班了。此后六个月内没有再请病假。最近周某生产,产假期满身体状况不佳,依医生的建议和病历等材料,根据她的申请按她的工作年限厂方批准她休息三个月。可她觉得不够用,要求把上一个医疗期剩余的两个月,挪入这个医疗期累积计算。同时要求补足期间占用的公休、假日和法定节日。厂方没有批准。
【说法】:厂方不支持周某把上一个医疗期剩余的两个月,挪入这个医疗期累积计算。同时要求补足期间占用的公休、假日和法定节日的请求有法可依。根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条以及劳动部发布的《关于贯彻企业职工患并或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条中第1条的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工