文档介绍：跳槽后如何快速站稳脚跟?
小夏,30岁,大学本科毕业工作已有6年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管,最近刚跳槽至一家世界500强制造企业,担任上海公司物流部门副经理职位。小夏上任至今已经三个多月,但是面对全新的工作环境和工作任务,有些力不从心,很是苦恼。领导及同事们对小夏这些日子的工作表现也不甚满意。
刚上任第二周,小夏就出了问题。客户投诉已经逾期一个星期,还没有收到货品。原来客户要求将货品送至天津,随后对方又发来退货申请。可粗心的小夏,误将退货单上写的1箱,误认为是1000箱。总经理找小夏谈话,小夏觉得自己确实有责任,但公司的物流系统也存在漏洞。于是小夏提出应该升级系统,被总经理当场否决。
上周,小夏又得罪了同事。有内部客户发来邮件询问出货的具体事宜,小夏觉得没有必要为了这种小事反复询问。于是他发邮件回复,试图“教育”对方,写了满满一页英文,最后写道:“如果我有时间,我情愿多陪陪我的女儿玩……”并将邮件抄送给其他同事。这件事成了公司的一个笑话。
端午节前,公司组织大家去杭州团队建设及培训活动。小夏计划利用这次外出机会,带家人也一起去杭州,轻松一下。两天时间里,除了开会,大家根本都找不到小夏的身影,甚至晚上的聚餐他也缺席,忙着陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司对小夏微词越来越多,小夏自己也觉得压力太大,如何留在新公司成了一个每天困扰他的难题。
专家建议:
小夏大学毕业后一直在小型的服务型公司从事工作,这次转行至500强制造业,对他而言,是个全新的挑战。作为一名刚进入公司的新员工,站稳脚跟并获得公司上下对自己的认可是关键。
首先,要主动适应公司环境和文化,学会从小事做起。小夏面对新的工作,有种被赶鸭子上架的感觉,不知道从哪里入手。每一个公司都有企业文化和公司环境,作为新人,首先要全面了解,不断调整自己的行为****惯,与文化匹配。新员工最需要从琐碎的事情做起,在做具体事情的过程中,迅速补充行业知识,了解工作环境和人际关系,获取大家的认可,同时积累经验。
其次,要融入团队。小夏